在当今快速发展的社会背景下，公务员作为国家治理体系中的中坚力量，其队伍素质与能力直接关系到国家治理效能和服务群众的水平。因此，“精准科学考录上持久用力，加强公务员队伍能力建设”不仅是时代的要求，更是基层工作高质量发展的迫切需求。从基层工作的实际出发，我们有必要深入探讨这一议题，以期为构建更加高效、专业的公务员队伍贡献智慧与力量。
一、精准科学考录：选拔人才的“金钥匙”
精准科学考录，是确保公务员队伍素质的第一道关卡。在基层，我们面对的是复杂多变的社会环境和直接关乎群众切身利益的具体事务，这要求公务员不仅要有扎实的专业知识，更需具备解决实际问题的能力、良好的群众工作能力和强烈的责任心。因此，考录工作应更加注重对考生综合素质的考察，如通过案例分析、模拟处理群众诉求等方式，测试其应变能力、沟通能力和服务意识。同时，利用大数据、人工智能等现代技术手段，提高考录工作的科学性和精准度，确保选拔出真正适合基层、热爱基层、服务基层的优秀人才。
二、持续教育培训：提升能力的“加速器”
考录只是起点，持续的教育培训才是提升公务员队伍能力的关键。基层工作千头万绪，政策性强、操作性强，需要公务员不断更新知识结构，提升业务能力。因此，应建立健全公务员培训体系，针对不同岗位、不同层次的公务员设计个性化、差异化的培训课程，涵盖政策法规、业务技能、心理健康等多个方面。特别是要加强实践锻炼，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，让公务员在实践中增长才干、积累经验。同时，鼓励和支持公务员参加在职学历教育和职业资格认证，不断提升自我，适应新时代基层工作的需要。
三、激励机制创新：激发活力的“催化剂”
科学合理的激励机制是激发公务员队伍活力的重要保障。在基层，工作条件相对艰苦，任务繁重，需要通过有效的激励机制来调动公务员的积极性和创造性。一方面，要完善薪酬体系，确保公务员的收入水平与社会经济发展水平相适应，体现其劳动价值；另一方面，要建立健全考核评价机制，将工作实绩作为评价公务员的重要依据，实现优者上、庸者下、劣者汰的良性循环。此外，还应注重精神激励，对表现突出的公务员给予表彰奖励，营造崇尚实干、鼓励担当的良好氛围。
精准科学考录与加强公务员队伍能力建设是一项系统工程，需要政府、社会和个人三方面的共同努力。从基层工作的实际出发，我们要不断创新考录机制、优化培训体系、完善激励机制，努力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、人民满意的公务员队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才支撑。（坎市镇 卢静）
