公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是中国特色社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。努力建设一支忠诚干净担当的高素质公务员队伍，事关整个干部队伍建设成效，事关全面推进强国建设、民族复兴伟业，事关党的执政能力、执政基础、执政地位，必须全面贯彻落实会议精神，多措并举、精耕细作、务求实效，推动基层公务员队伍建设“更”上一层楼。
强化理论武装，让信念“更加坚定”。理想信念是精神之钙，是力量之源。面对百年未有之大变局，公务员队伍肩负着时代重任，务必始终胸怀国之大者，具备坚若磐石的理想信念和坚不可摧的强大精神力量。要抓实第二批主题教育，充分利用学习强国、等平台，采取党组（党委）理论学习中心组学习、党校主阵地培训、书记讲党课、主题党日活动等方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论成果凝心铸魂，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保脑子紧跟新时代的“步伐”，决不 “掉队”。唯有这样才能走好新时代的“长征路”，才能在新时代新征程上攻破一个又一个“娄山关”“腊子口”，取得最后的胜利。
把好进入关口，让队伍“更加优化”。公开考录是补充公务员队伍的主要渠道，是建强公务员队伍的“源头活水”工程，必须要落实好考录规定，严格把好“入口关”。要严把考录计划制定关，强化调查研究，全面分析公务员队伍现状，深入掌握岗位专业、学历等需求，着眼党和国家事业长远发展所需，科学精准制定考录计划，不断优化队伍结构。要把好倾斜关口，有针对性地放宽招录条件，引导公务员向基层一线尤其是艰苦偏远乡镇“流动”，充实基层工作力量。要严把进入政治关，做实做细录用考察，杜绝走形式、走过场，确保将人“考得准”“考得实”，对政治上不合格的“一票否决”，坚决防止“带病”上岗。
加强培训历练，让能力“更加突出”。进入新时代，艰巨繁重的改革发展稳定任务，复杂变化的国际形势，都对公务员的素质能力提出了新的更高要求。要充分发挥公务员培训培根铸魂、赋能助力的重要作用，认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023-2027年）》，坚持需求导向、精准施训，不断提升公务员队伍治理能力。要精准设置培训课程，分领域、分层次、分批次抓好教育培训，分类组织开展好初任培训、任职培训、专题培训，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主要任务，不断创新培训方式，增强培训的针对性、实效性，督促引导公务员队伍系统学、全面学、深入学，真正做到真学、真懂、真用。刀是“磨”出来的，人是“练”出来的。要有计划选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务，分期分批选派年轻公务员到乡村振兴、信访维稳、边远地区等艰苦复杂和基层一线岗位经风雨、壮筋骨、长才干，在打硬仗、解难题、办实事中磨练意志、增强本领。
完善评价体系，让考核“更加精准”。进入新时代，对公务员考核“怎么考”“考什么”提出了新的更高要求。要严格执行《党政领导干部考核工作条例》《公务员考核规定》，不断完善考核评价体系，结合实际分级、分类、分层设置更加科学的考核指标，既要有“定性”评价，更要有“定量”指标，做到精准“画像”，更好将公务员“考准”“考实”。要做足做细平时考核，注重一贯表现，把功夫下在日常，切实将平时考核作为年度考核、任职考核等重要依据。要强化考核结果运用，将考核结果充分运用到公务员提拔使用、晋升职级、奖优惩劣等工作中，充分发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用。
从严管理监督，让管理“更加有力”。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。随着全面从严治党持续向纵深推进，从严管理干部的制度笼子越扎越紧。依据《中华人民共和国公务员法》，公务员录用、培训、考核、辞职、辞退等一系列配套法规政策接连出台，为从严从细从实管理公务员队伍提供了遵循和依据。要始终坚持严的主基调，严格执行新修订《中华人民共和国公务员法》及其配套法规，对公务员进行全方位、多角度、全时段监督，多“咬耳扯袖”“提醒督促”，特别是要加强对关键岗位公务员的监督，让违纪违法干部受到惩处，让“躺平式”公务员受到惩戒，督促引导公务员切实将纪律和规矩挺在前面，不断增强公务员队伍的政治意识、规矩意识和依法办事意识。
落实具体举措，让关爱“更加温暖”。习近平总书记强调，“要坚持严管和厚爱结合”“把关心爱护干部落到实处”。要严格执行公务员职务与职级并行制度，用好职级职数，拓展公务员晋升空间，科学制定乡镇一级权责清单，做到权责对等，持续为基层公务员松绑减负，激励公务员干事创业、担当作为。公务员公开考录要向基层一线倾斜，严控从基层一线尤其是乡镇借调公务员数量和比例，保障基层工作力量。要提升基层一线公务员年度考核优秀比例，职级职数向基层一线倾斜，严格落实乡镇公务员工作补贴政策，不断改善基层一线和艰苦边远地区公务员工作和生活条件，用心用情帮助排忧解难，不断提升公务员的获得感、幸福感，让基层公务员在实现中华民族伟大复兴道路上跑
