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|写在前面：
在职场中，很多人认为严肃、脾气差的领导就不是好领导，其实并非如此，这只是个人性格风格的问题罢了，很多领导看似待人严厉，态度强硬，实则心地善良，对你诚心诚意。看到你错误去纠正，批评，这样的人不讨人喜欢，但却对你真心好。
所以，观人当究其本质，然而现实的真相却往往与之相悖，表面上和蔼可亲，慈眉善目，对你关怀备至，实则不一定真的对你好。
例如，下面所提及的这种领导，往往不易察觉，倘若遭遇，我们定要倍加小心。
这种领导具备两个重要的特质：
第一 把下属当工具人。
古人云：“鸟尽弓藏，兔死狗烹。”这个道理在遇到这类领导时，会体现的淋漓致尽致。
在特定的阶段与时期内，当我们能够助力他们出色地完成某方面工作，具备利用价值时，譬如开拓某个全新的市场，在此期间，倘若出现任何问题与困难，这类领导皆会在第一时间予以回应和反馈。
在这一过程中，倘若我们存在某些缺点和不足，他们亦会展现出极大的包容之态，给予我们犯错的空间，看似极具格局与胸怀，不会揪着我们的小辫子不放，令我们深感这乃是天赐的良善之领导。
然而，当我们已然完成某方面工作之时，例如新市场的开拓已然完成，业务渐趋稳定，我们失去利用价值之后，他们便会从原本的和蔼可亲转而变得喜怒无常，从曾经的平易近人转而变得冷漠无情。
逐步将我们边缘化，晾在一旁，要么借机对我们进行调岗，要么以公司之名实施优化。
在他们眼中，下属不过是达成工作目标以及实现个人利益最大化的工具罢了，需要之时妥善利用，不需要之时便一脚踢开。
第二 睚眦必报
如果发现下属有一点点的不敬，他们就会记恨上你，有合适的机会定会睚眦必报。
工作中，我们难免会出现差错，也许你的一个眼神，或者一句不经意的话，或者一句抱怨，就会无意中触动他们敏感的神经和狭隘的心胸。
当他们需要你时，其会隐忍不发，展现出极大的包容之态，不会对你发难。
而当他们不再需要你时，即使你跟他已经很熟悉了，或者已经获得了他的信任，他们依然会找机会“收拾”你。而且“收拾”的过程悄然无声，极具“管理艺术”，当时可能都还没觉察出来呢！
只因他们毫无包容之心，不会站在下属的角度考虑问题，更不会为下属的前途着想。
他们的心里只有他自己，每天想的就是下属有没有不尊重自己，是否顺从，有无挑战自身。
具备上述两个特质的领导，可称之为“外宽内忌”型，主要表现为表面仁善宽厚，但内心狭隘，极其自私自利。
|写在后面：
“外宽内忌”型的领导情商颇高，城府甚深，往往深得上级领导的赏识。此类领导，将心思全然倾注于算计他人之上，对于工作根本毫无谋略可言。
他们哪怕一时对你好，是因为你具备利用价值，一旦将你利用完，便不再搭理你，甚或一脚把你踢开。
这类领导乃是大多数职场人最易忽视且不容易察觉的一类，只因当我们有所察觉时，往往已然对我们造成了伤害。
这种领导，在职场之中犹如暗礁，随时可能致使我们触礁沉没，越早远离越好！
我是青云，分享认知和职场经验，智慧解决职场难题，青云直上职场路。
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