最不喜欢：没有意愿（人品差）且没能力的下属。
我们参考蒙牛于懂事长曾经用过的矩阵模型来说明。
如图，一般有四类人群/下属：1）能力高意愿高；2）能力低意愿高；3）能力高意愿低；4）能力低意愿低。
第一类，有意愿人品好，且有能力的人是领导最喜欢的，而且是后续是重点培养/提拔的对象。
第二类，能力有限但是有意愿，说明他很上进，没能力公司可以给他培训，这类人也有发展机会。
第三类，能力高但是意愿低（人品不好）的人，虽然他能力高，但是做事的意愿低，很有跳槽的风险，所以领导不喜欢这类人群。
第四类，能力低不说还没意愿，这类烂泥扶不上墙的人群是每年领的打算裁人的主要针对人群，领导最不喜欢。
总结一下，虽然此模型是领导的理智选择，但不排除有拎不清且喜欢被拍马屁的虚伪领导，遇到这样的人会限制你的发展，果断离开就好。
