很多职场纠纷都源于法律知识盲区，掌握这些常识能帮你守住底线：

1. 劳动合同必签

• 入职30天内必须签书面合同

• 不签合同？恭喜！第2个月起可拿双倍工资（最多11个月）

• 注意：空白合同要警惕，签前确认条款

2. 试用期不是"白用期"

• 期限规定：

  3年合同≤6个月

  1-3年合同≤2个月

  不满1年≤1个月

• 工资≥正式工资80%

• 必须交社保！任何不交理由都违法

3. 加班费这样算

• 工作日加班：1.5倍工资

• 休息日加班：2倍或调休

• 法定假日加班：3倍工资

• 重要：自愿加班≠必须支付加班费，关键看是否公司安排

4. 社保是法定福利

• 公司必须缴纳五险（养老/医疗/失业/工伤/生育）

• 公积金部分地区强制（如深圳）

• "签弃缴协议"无效，可随时主张补缴

5. 离职的正确姿势

• 提前30天书面通知（试用期提前3天）

• 公司无权扣留档案

• 离职证明必须开具（可主张赔偿未开具损失）

6. 辞退赔偿金标准

• 工作N年=赔N个月工资

• 违法辞退=2N赔偿

• 工资标准：离职前12个月平均工资

7. 女性特殊保护

• 产假：98天+各地延长假（如广东+80天）

• 孕期不得安排夜班/高强度劳动

• 哺乳期每天1小时哺乳时间（可拆分）

8. 证据意识要养成

• 保留：工资条/考勤记录/工作邮件/聊天记录

• 录音录像可作为证据（需清晰）

• 重要文件拍照备份

维权贴士：

遇到侵权先收集证据→与公司协商→向劳动监察大队投诉（12333）→申请劳动仲裁（免费）

法律依据：

《劳动合同法》第10/19/82条

《社会保险法》第58条

《女职工劳动保护特别规定》第5/9条

这些法律常识不是教你对抗公司，而是让你知道如何保护自己。