应该很多人有这种经历，到达某个地点实施某件工作，第一件事情是先掏出手机，打开某个软件，刷二维码，以示到达目的地，然后为了表示是本人亲自到达，还需要刷脸认证，拍照上传。然后再开展工作。如果是巡视设备工作，根本没有时间仔细检查设备，因为流程时间控制，完成签到工作耗时长了，会造成不能按时到达下一个点签到。然后这个地点的巡视检查其实失去意义了。
用智能化系统管理人员工作，确实最大程度上实现了客观的管理，人的各种行为得到了最合理的评价。但思索这现象的背后，是人与人之间深层次的信任缺失。是人就会有主观情绪，是人就会有自私的人性。正如靠自觉不如靠制度。人类用了几千年的发展，始终研究不出人如何能最大程度地自律。人心和人性都是在瞬间之内产生千变万化。
道，佛，基督，天主等名望宗教信仰，用了若干年的努力也未果。智能化机器仍然是合理评价的首要手段。
记得某次比赛，采用上机考试，选手闻之无不欢心雀跃，积极备战。计算机化考试如实记录答卷情况和交卷情况，并马上出成绩。少了一贯以来的人的干预，使得整个比赛过程公平公正。正所谓人不患贫，却患不公。
