人才难得而易失。留住人才，更好把人才优势转化为发展优势，既要营造尊重人才、爱护人才、重视人才的社会氛围，更要坚持人才导向，善于从人才的角度去了解他们在生活、事业、服务等各个方面的实际需要，为人才提供更多优质服务，着力解决好人才在工作学习生活等方面的问题，助推人才把更多时间精力，用到抓生产、促发展上来，在工作岗位上作出新的更大贡献。

  优化考核评价，在公正公开中让人才“顺心”。人才是创新的根基，是发展的不竭动力。要让人才保持干事创业的热情，就要充分发挥考核“指挥棒”的作用。要坚持分类分级考核，避免“一刀切”的盲目性，也要树立实干实绩的考核方向，让更多的人才把精力都用在各自岗位的工作上去，让真正埋头苦干、创新创造的人才尝到“甜头”，让不担当、不作为的人才没有“未来”，以更加公正、公平、公开的考核方式，推动更多优秀人才脱颖而出，激发人才队伍活力、动力。