昨天是上班的第一天，同事之间相互拜年后，各部门又进入了往日的沉寂。
和往年一样，上班后本来事情不是很多，同事们节后疲态尽显。
人们习惯了节日期间晚睡晚起的生活节奏，乍已更改心理、精神很不适应，这也就是常说的节后疲劳症。
为了让同事们尽快进入状态，以饱满的热情投入到工作中去，大多数单位采取开会的方式，激励员工。
首先，领导为了提振士气，一般分析业务发展形势，有意制造紧张气氛，让员工思想上紧起来，彻底摆脱拖沓、懒散的束缚，轻装上阵，投入战斗。
其次，单位为了调动员工工作热情，会采取一定的激励措施，让员工看到希望，而不是停留在过去的奖励模式上。
还有，上班后，领导也会打亲情牌，通过突出员工关爱，团队力量等凝聚员工，提前步入正常的工作轨道。
也有的单位为了激发员工的工作积极性，会开展一些积极向上的活动。通过满满的正能量激发员工，有的单位通过严格的工作纪律约束员工，采取红线压制。
单位采取各种各样的工作方式，无非就是让员工尽快投入到工作中去，以积极的心态开展工作，避免节后差错病，节后不作为病。
但愿每个单位的员工都能尽快调整状态，恢复到正常的工作状态中去。因为，为了生活，我们都在奔跑，我们都是追梦人。
