本人从09年毕业到现在已经有7年的时间，在这7年的时间里大大小小也换过那么三四次工作，如果用一句话来描述一下人在职场的感觉，那就是如果你不认同一个部门或者一个团队的理念，那么你也许用不了多久就要离开这个部门或者团队了；同样如果你无法认同一个公司的理念或者文化，那么你距离离开这个公司大约也就不远了。
无论你多么反感公司的一些行为，或者一些硬性的规定，如果你不去执行那么你就会成为团队理念的抗拒者，就会成为公司文化理念的反叛者。一个公司绝对不会允许一个另类存在于自己的内部，就像一个军队的内部绝对不会允许一个叛徒的出现。
那么你如果你想要在一个公司好好的呆下去，那么你就要用公司的文化理念不停的给自己洗脑，或者假装已经给自己洗脑，否则的话你肯定无法在一个公司长久的呆下去。这是一个非常简单的道理，你自己的喜好绝对不能偏离公司的喜好，也许有的人可以剑走偏锋，可是我相信大多数的我们绝对不是可以剑走偏锋的少数。
我在现在这家公司已经呆了将近两年的时间，也许是因为自己性格的原因或者因为天性中的稍许桀骜，我一般就是做好自己手头的工作很少主动的去响应公司的某些决定。前几天因为在一次导购培训的会议上迟到了，领导在公司群里点名到姓的让我找他报道。
所以我所面临的现状就只有两条路，要么辞职不做，要么调岗去别的部门。其实调岗对我来说并不是什么坏事，可是这已经足以说明领导并不满意我的工作。领导说你是不是心态不大好，其实他已经可以清楚的看清我的问题，有时候别人能够比我们自己更加清晰的看清这些东西。
实话实说也许这次领导没有采取比较决绝的劝退的方式，在很大方面应该是我的人际关系起了很大的作用，我的分管领导以及我周边的同事大约觉得我是一个不错的至少可以共事的人，他们主观意识其实已经帮了我，让我只是调岗而不是辞退，所以我们在职场中的人际关系是你能否在职场稳稳立足的又一大重要因素。
领导交给你一件事情，你办成了；领导交给你又交给你一件事情，你又办成了；那么，在领导的眼里你就是一个可以使用而且非常好用的人，这样你在领导的手下就会成为一个干将。
你把所有的活都干完了，然后把领导的活也干完了，并且这些事情被公司的领导们都看见了，那么你只能有两个结局，要么是你升职了，领导走了；要么是你得走了。但是领导走的可能性很小几近于无，所以大多数情况是你真的要走了。
飞鸟尽，良弓藏；狐兔死，走狗烹；敌国破，谋臣死。你只要把你权限之内的事情做好就行了，权限之外的事要有领导的吩咐才能去做，如果功高震主那么你就死定了。如果你能力实在太强，处理手头的工作游刃有余，那么你就用你多余的精力喝喝茶，种种花，写写书，读读诗，生活不止有眼前的苟且，还有诗歌与远方嘛。所以职场的又一定律就是你可以能干，但是不能太能干。
如果你是做的业务工作或者需要出差需要报销总之是与钱有关的职位，那么你一定要小心了如果你看不好自己的手那么你就危险了。同样的一份工资，工作的区域或者性质差不多，你也做的没有比别人出色多少，但是你的费用要比人家高三分之一甚至二分之一，那么公司凭什么要用你。职场感悟第四条定律不要做同样的事用不一样的钱，物有所不值的事情公司是坚决不会干的。
今天就写到这里，总结一下：第一，认可公司与团队的文化与理想；第二；搞好与身边同事与领导的关系；第三，可以能干，但不能太能干；第四：物有所值。
