公司为了将目前的项目打造成金牌标杆，已经成立了专门的招聘小组。要求身高168CM，长的漂亮，形象气质佳，外形条件优秀者经验学历可以不限。初听闻此消息我的内心五味杂陈，既觉得是意料之中的事又感觉公司颇有些薄凉。
大量招聘新的优秀人员进来势必会顶替原有人员。原来的员工有些从项目刚开时就已经在了，从项目开荒，建成，招人，迎接各种检查，到如今它小有名气。这些员工为它停过休，加过班，熬过夜，如今带好新人似乎成了他们最后一项工作了。
其实项目到如今老员工都知道待不长，如今打造金牌标杆无非是发挥它最后一点价值，说不定明年项目就会移交甲方。老员工也时常抱怨工资不高，还要求一堆，本来留在这就因为项目目前比较清闲，混个日子，现在为了打造标杆破事一堆，都已人心浮躁。无论新老员工手机里的BOSS直聘似乎从未停止刷新过。
其实一直说换工作，却下不了决心跳出舒适圈。等到这一天你必须接受一个新人顶替你的岗位，你必须被迫换一份工作时才会发现，在舒适圈呆久了，你其实毫无竞争力。也许你可以再找一份一样的岗位，但是这就面临着在一年，两年后，甚至可能是几个月后，你同样会经历目前的窘境。那时你没有现在年轻，竞争力只会更低。
舒适圈待久了，很多时候我们其实是生活在假象里。不断的告诉自己，我就是在这里混混日子，同样的工作还很多，我随时都能再找一个。确实，这种可代替性的工作很容易找，但是年轻的时候就开始混日子，等年复一年会有更多比你年轻，比你更低价的劳动力出现，彼时的你又该依靠什么生存。
是的，生存。都说生活不止有眼前的苟且，还有诗和远方。然而，挣扎在生存线上的人，只有不断被迫坚持才能够得着生活。对于在外漂泊的人来说，不工作可能就意味着没钱租房，没钱吃饭，不能生病，还有可能面临着，回家。狼狈回家，这可能是每一个在外漂泊的人最不愿意接受的结局。所以无论多苦多难，都希望能在一座城市生存下去。
时间总是过得悄无声息，一转眼已经毕业了，再一转眼我们都成了大人模样。从我们还在用一毛钱买辣条，五毛买冰袋，一块钱能过早，到现在出门不用带现金，支付刷手机。时代转变太快，你即使不想改变也不得不接受外界的变化。变化才是唯一的不变，与其被逼迫前行，不如主动跳出舒适圈，奋力奔跑！
