党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。要紧紧抓住干部这个决定性因素，聚力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，激发干部队伍干事创业精气神，以高素质队伍引领高质量发展。

        树好实干实绩“风向标”。应该以实际行动和成绩为导向，而不是只看重口头上的承诺或表面上的形象。我们可以通过学习优秀人物的事迹和思想，了解他们是如何树立正确的价值观，激发干事创业的积极性的。对选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。同时，我们还可以通过与他人的交流和互动，不断完善和提升自己的价值观。在新形势、新任务和新要求下，党员干部要积极带头，抢抓机遇、迎接挑战，推动党和国家的事业实现新的大发展。干部要立得稳、站得直，精神就不能“缺钙”，本领就不能“偏科”。要夯实忠诚之基。把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，突出政治之训、思想之训，抓住“关键少数”，铸牢政治忠诚，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，要提升干事之能。

        挥好精准考核“指挥棒。清晰地了解自己的工作目标和要求。通过明确的考核标准和指标，人们可以更好地知道自己的工作表现是否符合预期，以及如何改进和提升自己的工作能力。“人才是发展之基、创新之要、竞争之本”。人才引不引得进、留不留得住、干不干得好，关键看服务。不断完善人才服务体系，持续优化人才干事创业环境。要加强优秀人才的培养，创造并赋予人才成长环境和成长希望，持续破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，强化对人才的政治引领和政治吸纳，探索建立人才议事机制，让优秀人才为当地的发展建言献策，并推动有建设性的意见落地落实，增强人才的成就感和归属感，发挥好考核“指挥棒”作用。

        用好容错纠错“护身符”。建立一个积极的学习和创新的环境。通过容错和纠错的机制，激发创造力和创新，推动个人和组织的进步。“洗碗”越多“摔碗”的几率就会越大。只有组织敢于担当、有温度，干部才会有底气。最大限度地释放党员干部干事创业的“活力因子”，激发党员的干事创业积极性，就得从机制健全上下功夫，为干事者担当，真正激发那些“想干事、干成事”的人干事创业的积极性和创造性。健全容错机制，给那些敢于创新、敢于尝试的党员干部撑腰鼓劲，对于出现“试错”的干部，只要不涉及政治上原则性错误，不作负面评价，不影响提拔使用，给广大党员干部吃下“定心丸”，充分给予其放开手干的勇气和信心,切实把干部的精气神凝聚到干事创业上来。

       树立正确的价值观是每个人应该努力追求的目标。正确的价值观不仅能够指导我们的行为和决策，还能够激发我们的干事创业积极性。在树立正确的价值观的过程中，我们应该建立正确的人生观，培养正确的道德观念，借鉴他人的经验和智慧。只有这样，我们才能够真正树立起正确的价值观，激发干事创业的积极性，为个人的发展和社会的进步做出积极的贡献。“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”让少数不担当、不作为、乱作为的干部“下”，目的是让那些有能力、敢作为、勇承担的干部“上”，为干事创业者腾出空间、搭建平台，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代。