当过普通员工，也当过领导，对职场素质有一个认识过程。
有人说，职场最重要的是站队，选对行业，选对企业，跟对人。在上升趋势的行业，找快速发展的企业，跟对正确的人，然后乘风直上。
这当然没问题，但是这个要依靠眼光，更依靠运气。能乘风直上的毕竟是少数的少数，运气不可把控，应该关注到自己能控制的事情上。
站在员工角度当然是希望能够升级加薪，升职加薪的权力在领导手里，肯定是要想办法让领导满意。有人认为让领导满意很复杂，要去猜领导的心思。要听话，要扛事情。
站在领导角度去考虑，更愿意依靠哪样的人？听话的，关键时期能扛事的？其实很简单，领导更喜欢和靠谱的人合作。是的，职场最重要的素质是靠谱。
靠谱说起来简单，做起来很难。
首先是长期性，一时靠谱，一件事情靠谱容易。长期靠谱，件件事情靠谱难。假如你是领导，你愿意将一件重要工作交给交给发挥稳定，但是能力相对较弱的下属。还是交给能力很强，但是发挥不稳定，经常工作交代了，但是没有中间的反馈，而且动不动就没了下落的下属？
第二是稳定性，大事靠谱，小事也靠谱。复杂的事情靠谱，简单的事情也靠谱。有些人一看领导重视的事情做起来就认真，一看领导不重视的事情就比较敷衍。靠谱应该是一种习惯，如果根据事情不同采取不同的做事方式，很容易迷失在对自己的安慰和解释里面，逐渐放松对自己的要求。
靠谱，说到底就是人品和人设，不光是对领导，就是对同事和下级，有了靠谱的人设，不管如何在职场起伏，甚至不幸站错队，也总能得到下次机会。
