过年期间和一位做行政的朋友小聚。
谈及她在工作最烦心的事，莫过于群发通知每个人事项，每周必须提交的周报总结、公司安排的团建任务、老板下发到个人的执行事项信息，每次在群里群发之后，即便是@到每个人，总有几个人不急不慢看到了也不回复。
一来二去，常常因为几个人的耽误导致了整个项目的搁置停滞。
有时候朋友还需要私信去催问确认他们是否有收到信息，而对方常常是一副无所谓的样子：
我知道啊，群里的信息我都看到了啊！
那看到了怎么不回复？
回不回复有那么重要吗，我知道就行了！
朋友说：“隔着电脑屏幕，总有些人永远不知道她等的有多焦急。看到了也不回复，浪费的不仅是她个人的时间，更耽误了整个项目的推进和进度。”
“收到”两个字，花不了1分钟的时间，但是对通知者而言，是一种证明和交代。
用朋友的话说就是：
职场社交最大的不靠谱，就是收到不回复。
清晨的猫是从事活动策划行业的，深知在项目推进及活动现场执行的过程中， 即时反馈是多么重要的职业素养，台下的每一个环节，每一个工作人员，都有可能影响台上流程的顺畅。
好的反馈，在意的是完成执行和沟通中的闭环。
与此同时，在这个收益按小时计算的职场中，一个有效而及时的反馈最能节约他人的时间成本，而不是整个事情到你这里就断了头绪。
所以，当你在完成一项棘手的任务后要及时去反馈，而正是这样细致入微有头有尾的反馈，成就了一个职场人的靠谱。
靠谱不是说你很能干，不是说你答应了什么就一定能做到什么，那不叫靠谱。
真正的靠谱，是把事情从头到尾不打折扣的完成。
