不是你的错，是你的话没有能量。
1、小善是大恶，大善似无情。
2、员工不会做你所希望的，也不会去做你所要求的，他只会去做你要考核的以及你会去兑现承诺的。
3、如果我们不能说到做到，请最好闭嘴！张嘴就来，只会是不断葬送自己的信誉度。从细节处树立别人对我们的信任感。有时候即使吃了亏，也得说到做到。
4、永远别忘记了目的，永远要有结果思维。一切现象都可能骗人，结果却不会。比如，人均不是目的，人均6万的时候公司可能是亏损的（推广成本高或各项投入大了），而人均3万的时候公司却可能赚钱，比如曾经的事业三部一分钱进线成本没花。我们是否要在算出保底盈利线之后，再作人均的提升计划？
5、人均是员工的淘汰线，是资源配置数量的参考标准之一，是优秀员工等级划分的主要标准，人均绝对不是我们的经营目的！
6、管理的本质是通过管理人性来达到管理人心的目的。没有人喜欢加班，除非加班大大刺激着员工的人性，如果如此，绝对是人性在刺激着、导致着员工产生了加班的行为。做任何一件事情，永远别忘了我们的终极目的是什么！我们绝对不是为了加班而加班，比加班更可怕的是无效的加班，比无效的加班还可怕的是对无效的加班感到麻木甚至毫无羞耻心。
8、对结果负责，不做表面功夫。拉磨的驴经常加班，成不了将军也加不了薪。有效的结果缘自于有效的方式，拒绝无效的工作方式是为了保护我们有限的激情，以创造真正有效的价值。
