摘抄《圈层突围》里提出过一个“黑洞人”的概念。
意思是，在这个世界上，存在着这样一批人，他们情绪消极、遇事没有担当。
如同黑洞一样将周围人吞噬于泥淖之中，强迫你接受他、认可他的想法和情绪，直到榨干你最后一滴正能量。
在工作中，遇到这样的“黑洞人”，一定要屏蔽、远离。
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反馈黑洞
你有没有遇到过这样的同事。
在群里通知一个消息，即便是@到了他本人，他看到也不回复，让你在手机那头干着急；
你和他合作完成一项工作，他不汇报进度，导致其他环节也无法推动，项目陷入停滞；
你交代一件事情，他答应下来后，到了截止时间才告诉你中途出了某个岔子，让你抓狂。
这就是罗振宇口中，职场中最没有前途的一种人——反馈黑洞。
上级给他的任务，同事给他的需求，客户给他的意见，总是得不到即时反馈，就好像所有的信息都被黑洞吞噬，完全没有回音。
做事有头没尾，看似是工作习惯的问题，其实是缺乏同理心和不靠谱的表现。
