乡村振兴，关键在人。当前，农村基层党组织建设面临着一个严峻现实：村党组织书记队伍年龄老化、能力不足、后继乏人等问题日益凸显。实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，是破解这一难题的关键之举，更是为2026年村"两委"换届做好人才储备的战略部署。这项行动不仅关乎农村基层党组织的战斗力，更关系到乡村振兴战略的成败。

乡村振兴呼唤新生力量。农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础。当前，一些村党组织书记存在年龄偏大、文化程度不高、创新能力不足等问题，难以适应新时代乡村振兴的要求。据统计，全国村党组织书记平均年龄超过50岁，大专以上学历占比不足40%。这种状况严重制约了农村发展，影响了党的路线方针政策在农村的贯彻落实。

实施三年行动，就是要从根本上解决这一问题。通过系统化、制度化的人才培养机制，选拔培养一批政治素质过硬、带富能力突出、群众基础扎实的优秀青年后备干部，为乡村振兴注入新鲜血液。这是一项打基础、利长远的战略工程，关系到农村基层政权的稳固和乡村振兴战略的实施。

构建科学完备的培育体系。培育村党组织书记后备力量，必须建立科学完备的培育体系。要创新选拔机制，打破地域、身份、行业界限，从返乡创业人员、退伍军人、致富能手、大学生村官等群体中广纳贤才。建立动态管理机制，实行"一人一档"跟踪培养，定期考核评估，优胜劣汰。

在培养方式上，要注重理论与实践相结合。建立"导师帮带制"，安排优秀村党组织书记与后备干部结对帮带；搭建实践锻炼平台，安排后备干部参与重点项目、重要工作，在实战中增长才干。同时，要建立激励机制，对表现突出的后备干部优先推荐使用，激发干事创业热情。

打造乡村振兴生力军。三年行动的目标，就是要打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的乡村振兴生力军。这支队伍要具备坚定的政治立场，始终与党中央保持高度一致；要具备带领群众致富的能力，成为发展农村经济的领头雁；要具备创新社会治理的本领，善于运用法治思维和法治方式解决农村问题。

展望2026年村“两委”换届，通过三年行动的扎实推进，必将涌现出一大批优秀青年干部走上村党组织书记岗位。他们将带着新理念、新思路、新方法，带领群众在乡村振兴的道路上阔步前行，书写新时代农村发展的崭新篇章。

实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，是加强农村基层党组织建设的治本之策，是推进乡村振兴战略的关键之举。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，扎实做好各项工作，为乡村振兴培养造就一支高素质的带头人队伍，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。