在现实生活中，很多公司都会禁止员工在公开场合讨论薪资问题。这引发了人们对于企业管理方式的关注和批判，但是为什么大部分公司都不鼓励或者直接禁止员工谈论薪资呢？
首先，薪资方面属于敏感话题。如果公司允许员工自由讨论薪资，可能会导致一些负面情绪和羡慕嫉妒恨的产生，甚至还有可能触犯法律规定（例如泄露公司秘密）。所以，公司通常会采取保密制度来控制薪资信息。
另外，企业需要考虑市场竞争形势。某个企业的薪资水平过低可能会导致员工流失，而薪资过高同样也会影响企业利润。因此，在行业内保持适当的薪资水平非常重要。
除了以上两点原因，还有第三个主要原因：领导与员工之间存在信任问题。如果领导发布新的工资政策时，却不能给员工提供足够的解释和沟通机会，那么就会造成员工的不信任和厌恶。作为一个管理者，一定要学会信任员工，并逐步建立起企业良好的沟通机制。
当然，有些公司也许禁止谈论薪资问题主要是出于自身利益考虑。但是，对于那些真正关心员工和希望建立良好合作环境的企业而言，限制员工谈论薪资等敏感话题无异于在扼杀着他们与员工之间的互信及内容交流，最终都将导致所雇用人力成本高昂，同时不可避免地增加了管理难度。因此，我们建议员工应积极参与行业内的信息共享，深入探究市场上不同岗位薪资的广度和变化趋势；企业方面则应花费更多心思来推进和完善工资体现和报酬机制，在尽可能全方位地透明的前提下，才能在人力资源的战略上营造一个开放、透明和强大的态势。
