>> 处于创业期和转型期的企业需要差异性大的员工，而处于成熟期的企业，多用相似的人更有助于降低管理成本。
>> 只有量化了的差异性，才是能比较的差异性，才是能改进的差异性，才是能作为健康指标的差异性。
>> 为什么上下三级不能是同一所大学毕业的？因为太相似。大家被同样的校风熏陶，受同样的价值观影响，听同样的老师讲课，因此，遇到问题时，大家的解题思路、决策方法甚至说的笑话都几乎一样，彼此之间太缺乏差异性。
>> 差异性≈创造力。
>> 在微软有一个原则：上下三级不能来自同一所学校。
>> 对独立的随机事件控制得越好，标准差越小，质量就越高。
>> 提高质量只有一个办法，那就是持续改进。
>> 靠谱，就是想尽一切办法降低自己的标准差，给别人以确定性。
>> 不可预测的管理者，就是不靠谱的管理者。他比不靠谱的员工更危险，因为不靠谱的员工有人管，而不靠谱的管理者常常不自知。
>> 领导也一样。英文中有一个词叫“Predictable”（可预测的），它是评价管理者的一个重要标准。我们说一个管理者“Predictable”，指的是员工总能预测老板的决策。老板的决策越是可以预测，他就越是一个好老板。
>> 。什么叫靠谱？靠谱指的也是标准差小。
哈哈哈，刚说完，就印证了。
>> 。什么叫靠谱？靠谱指的也是标准差小。
>> 只有不受干扰、成绩稳定的选手，才是能为自己和团队赢得荣誉的“比赛型选手”。而“比赛型选手”就是成绩的标准差小的选手。
>> 什么样的人“质量”更高？标准差更小的人，“质量”更高。
>> 什么样的产品质量更高？标准差更小的产品质量更高。因为标准差越小，产品质量越稳定；产品质量越稳定，产品质量也就越高。
说一个人靠谱，是不是也可以理解为他的标准差小，不靠谱的几率小。
>> 什么样的产品质量更高？标准差更小的产品质量更高。因为标准差越小，产品质量越稳定；产品质量越稳定，产品质量也就越高。
>> 因为只有理解了标准差，我们才能真正理解“质量”这个词在数学意义上的本质。所谓“质量”，就是标准差；而所谓“质量高”，就是标准差小。
>> 大部分管理工作其实都是在缩小差异性
>> 标准差是用来衡量群体差异性的重要工具
>> 一个人的智商是高是低，只能碰运气
>> 标准差，就是方差的平方根。
第5章 方差与标准差 理解群体的差异性，管理更高效
>> 有时研究一个群体的差异性比研究其共性更重要。比如，在贫富差距、员工收入结构、质量管理等经济和商业问题中，深刻理解群体的差异性比理解它们之间的共性重要得多，对指导企业经营也更有意义。
>> 你可以选择符合正态分布的赛道，那里芸芸众生，万家灯火；你也可以选择符合幂律分布的赛道，那里赢家通吃，生生灭灭。然后，在你的赛道里，做时间的朋友。
>> 这个世界，从来都不是“一分耕耘，一分收获”。“多者更多，少者更少”，才是世界的正常状态。
>> 人们用很多说法来劝诫你要有耐心，比如长期主义，比如做时间的朋友，比如复利效应，比如增强回路，比如飞轮效应，比如马太效应，比如长坡厚雪。
>> 获得指数增长的关键是耐心。要坚持做正确的事情，做时间的朋友。
>> 指数增长的一个重要特点是“大器晚成”。因为奇点来得很晚，可一旦来到，就势不可当。
>> 水草每天生长一倍，占满水池需要21天。请问，水草占满一半水池，需要多久？答案是20天。
>> 做时间的朋友，等待奇点到来
人的成长恐怕也如此。前期疯狂积累，博观而约取，厚积而薄发。但大多数人，等不到自己的奇点，就早已放弃或者枯竭。
>> 做时间的朋友，等待奇点到来
>> 全球1%的人拥有38%的财富，10%的人拥有75%的财富，而排在最后的50%的人只拥有2%的财富。
>> 只有指数增长型的创业模型，才能满足大部分投资人的胃口
>> 奇点之前饿死，奇点之后颠覆，所以，一定要跨越奇点。
>> 正是因为餐饮业是劳动力属性特别强的行业，财富极度分散，才容纳了芸芸众生，万家灯火。
难怪天下生意做遍，不如回家卖饭。
>> 正是因为餐饮业是劳动力属性特别强的行业，财富极度分散，才容纳了芸芸众生，万家灯火。
>> 其实不只是餐饮业，整个服务业都是如此，比如理发、维修、美容、医疗等。对所有服务业来说，最重要的生产要素都是劳动力，所以，这些行业里的财富分配都遵循正态分布。
>> 三次分配就是在自愿的原则下，部分人以募集善款、捐赠、资助、义工等慈善与公益方式，把自己拥有的资源和财富分配给需要的人。这是对前两次分配的补充。
>> 一次分配负责效率，二次分配负责公平。
>> 线下小卖家、出租车司机、高速公路上的收费员、家门口的菜贩、不会用移动支付的老人，就是“小张”。他们也热切地盼望着社会的进步，但总觉得自己被进步给抛弃了。
>> “资源，总会落到用得最好的人手里。”
>> 最优化资源配置，提升总体效率，这正是经济学研究的目的
>> 趋向分散的绘画行业，符合正态分布（钟形）；而趋向集中的音乐行业，符合幂律分布（尖刀形）。
>> 资本、科技、数据带来了个人财富的指数增长，带来了全球经济的持续繁荣，但同时也带来了贫富差距的扩大。
>> 以前，我们提到有钱人时，会想起“地主”。后来，我们提到“资本家”时，会觉得他们更有钱。现在，“科技巨头”才是真正的富可敌国。未来，当“数据主”这样的概念开始出现时，难以想象商业世界会变成什么样子。
>> 有段“鸡汤”：只要你每天进步1%，一年之后，你的能力就是一年前的约37.78倍。但是如果你每天退步1%，那一年后，你的能力就只有一年前的约3%了。这段“鸡汤”还配了一个指数增长算式：1.01365≈37.780.99365≈0.03
>> ：20～30岁，工程师的技术突飞猛进；30～40岁，几乎原地踏步；40岁以后，随着新技术的不断出现，工程师的实际能力开始减弱，随时都有被20～30岁的年轻人取代的风险。
>> 我们通常用GDP（国内生产总值）这个统计指标来表示一个国家一年内创造的总财富。GDP的增长源自“三驾马车”：投资、消费和净出口。
>> 所以，如何才能获得指数增长？建立每一步之间的前后关联，从而把昨天的收获连本带利地变成今天的本金。
>> “天之道，损有余而补不足。人之道，则不然，损不足以奉有余。”翻译成现代话是：自然的规律，是减少有余的补给不足的；可是社会的法则却不是这样，要减少不足的，来奉献给有余的人。
登上一个台阶，资源、眼界、人脉、格局就会相应增长，进而良性循环。
>> “天之道，损有余而补不足。人之道，则不然，损不足以奉有余。”翻译成现代话是：自然的规律，是减少有余的补给不足的；可是社会的法则却不是这样，要减少不足的，来奉献给有余的人。
第4章 指数和幂 在非线性世界获得成功的秘诀
>> 《新约·马太福音》里有这样一段表述：“凡有的，还要加给他，叫他有余；凡没有的，连他所有的也要夺去。”这就是著名的马太效应。
