昨天下班回家已经超过12点了，所以只有今天来更新了，谢谢等待的朋友们。
前面我分享到要达到人际共赢，第一点就是要从自己做起，第二点就是30秒法则，今天来分享一下第三点，要让别人知道你需要他。
不知道大家有没有这样一个经历，当你走到一个陌生的地方，找不到路了，就需要找个人来问路，不管对方多忙，都会停下手中的事，热情的分享他知道的，即使不知道也会微笑着说抱歉，我不知道，你可以问问其他人。这是一个典型的例子。
再比如一个公司的老总，在规划远景，兼并其他公司的时候，也是需要一群精英人才出谋划策，最后做出决策。这是一个典型的被需要的例子，虽然这些精英人才是拿人工资，但是如果老板只是一个人在那里蹦跶，再怎么着也只是跳梁小丑，做不出什么大的事业的，你说对吗？独乐乐不如众乐乐，就是这么个道理。
向别人寻求帮助是使他们感觉很棒的一个高招，因为：
1，人们渴望被需要。当一个人知道自己懂得别人不了解的事情时，他的自我就会膨胀，当人们帮助他人时，便会自然而然地生出很强的优越感和成就感。马云就做的很好，他不懂计算机，不懂网络营销，他请了一帮专业人才，只需要最后的决策，就把网络垄断。
2，我们都需要别人。人不是独立的，是群居动物，都需要周围的人的，从出生开始，需要爸爸妈妈的陪伴，到读书年纪，需要老师的教育陪伴，长大耍朋友了，需要男朋友或者女朋友的陪伴，结婚了，需要配偶的陪伴，老了，更怕孤单，所以陪伴是随时随地都需要的。
3，人们都希望自己被别人需要。毕业了，想要证明自己，去应聘工作，心理活动就是一定要应聘上呀，这是个证明自己能力的舞台。当通知你去上班的时候，心里是非常高兴的，心想我一定努力工作，不负老板的期望。
4，人们希望自己对别人有所帮助。当有人告诉我，我们团队里的人对他有帮助很大时，我就会鼓励他亲口去告诉那个帮助他的人，因为人们高兴听到自己帮助了别人。让别人知道你看重他们并不等于暴露你的弱点，相反，这会提高你的安全感，增加你的可信度。
总之，感觉自己被需要的人总是表现得比较好。
把只想证明自己有多能干而不愿向人求助的傲慢态度抛于脑后吧！坦白的问问自己：谁能帮我把工作做得更出色？谁愿意参与我正在做的事？去真诚地邀请别人参与，或向他人寻求帮助，并刘新他们的答复。最后记住一句话，与人共赢者会让别人感觉自己参与到一件重要的事情当中，而不是仅在边缘徘徊。
今天就分享到这里了，这仅是我个人的心得。如果大家有其他意见或者有共鸣的朋友可以留言，我们一起探讨。
预告一下，你有回忆吗？有哪些美好的回忆呢？有和别人一起的美好回忆吗？美好的回忆怎么帮助我们共赢呢？期待一下吧！
