年终评级，部门及个人都分ABCD四等，老板打分，被打C和D的跳起来好几个，就像往煮沸的油锅里扔下几只活虾，个个蹦得老高，嚷嚷着评分标准要透明，老板不能太主观。
因为评级与年终奖直接挂钩，事关个人利益，人人都很敏感。
我在其他公司打工多年，还从未见过这等阵势，因为从前的公司年底都发双薪，只要公司不倒，老板咬牙都是要发的，因为一诺千金，也因为年底双薪几乎已成行业定律。
我现在的公司，老板融到资不易，但员工也觉得自己辛辛苦苦工作一年，没有功劳有苦劳，想高高兴兴拿多一个月的钱回家过年，按道理也无可厚非，如何平衡，需要智慧。
我懒得为这事劳心费神，因为这不是我的问题，我自问已经努力了，当然，你若问我是不是还可以多努力些，当然可以，人的潜能无穷，但这取决于老板是否肯定我的努力。
如果我努力了老板没看到或看到了装作看不到，那是他的问题，我不会为他的问题烦心，在这世界上再也没有值得让我冲冠一怒的人和事，他爱给多少给多少吧，不给，起码我也知道他对我什么态度了。
当然，我只能做到控制好自己的脾气，但控制不了他人的。
任何意识都会产生相应的行为，而这些行为又会产生一定的后果，老板不在乎后果，我更不在乎，毕竟公司是他的。他愿意发多少发多少，愿意怎么发怎么发，不服气的可以抗争，抗争无效的，要么忍，要么走。生气？犯不上的，气了只会伤害自己。
我唯一想不通的是:既然打分更多是老板的主观判断，为何不“悄悄地进村，打枪的不要？”
老板喜欢谁就偷偷给谁包个大红包呗，谁知道里面有多少呢？弄个打分制，貌似公平、公正、公开，实际背后却都是他的意志。等到群情激愤，把人事骂了个狗血淋头之后，自己又赶紧出面安抚，何必呢？
