在公司干了三年而没有提升的时候，我开始焦虑，每天就这样浑浑噩噩地过着，会被老板开掉，甚至有一次开玩笑跟老板说“如换了别的老板，我可能早就不在这个位置了”。
当我一遍遍地审视自己的工作并且留意我每天工作内容和状态的时候，发现了几个问题，就是吴军老师说的伪工作者。
那如何避免成为伪工作者呢？
1. 避免简单重复，不断学新技能。
工作两年后，每天的工作已经形成肌肉记忆，进办公室开电脑，打开邮箱，回复邮件……很少有突发状况，当然业绩也就平平。
深度焦虑之后，我决定发挥我的专业背景，深入的学习专业技术，结合专业知识更好的服务于我的销售工作。现在领导也很信任我，有这个产品的相关工作都会让我参与，这样提升了自己的价值感。
2. 做好工作记录
有一次要给客户发个视频，文件太大，邮件发不过去，我就各种搜索压缩视频的方法，试了一圈后，发现压缩的视频文件是变小了，但是画质也变差了，当各种方法都不成功后，突然想起来，大文件可以放在公司网站上，让客户自己去下载。交给IT部门，不到五分钟搞定，而我浪费了一个多小时还是很沮丧。
大文件可以放在公司网站上，我是知道的，为什么还浪费了一个多小时呢？因为我记性不好，更没有用笔记下来这件事。很多时候，以为自己下次能想起来或者查一下就知道了。可等下次，不会的地方还是不会，就算再去查，还是浪费了很多时间，跟以前没有做过一样，还是个新手。
这件事后，我就重重地提醒自己，每天记录，并且不定期的翻翻记录，其实发现很多问题重复出现，直接用就行，不需要浪费时间去瞎摸索。
3. 做好最后的1%。
有时候自己做了一些数据分析，总觉得不完善，就一直压着，没给领导看，后来有一次被领导看到，她说做得挺好的。
现在每次有想法都会跟她讨论，很多问题也就自然的解决了。所以很多事情既然已经做了，那就再主动一点，把剩下的1%也做了，这样才能看到结果，只有自己做到百分百，才能有成功的可能。
