一个公司的企业文化等同于大老板的气质和内涵，因为企业蓝图是老板亲自描绘出来的，如果他是个高手，那么一切细则是那么的清晰，万变不离其中，一切预算尽在掌握中。如果他的梦想还不够清晰，只是依赖经理人，这时很可能老板的意愿就会走偏。
谁都希望有意义的工作和优异的人际关系。也希望和拥有相同愿望的人合作。对我而言有意义的人际关系是指开放，诚恳的关系，人们彼此坦诚相待。没有人愿意和只是摆出一副礼貌的面孔，不说出心里真实的想法的人成为朋友，那只是一种冷冰冰的人际关系。我希望我周围的人都是和我有相同需求的人。为了自己而把事情弄明白的人。我说话很坦诚，也希望我周围的人说话坦诚。我为追求我得到最好的东西而奋斗，而我希望他们也一样。
与经验相比，我更看重个性，创造力和常识感。我相信拥有把事情探究明白的能力要比拥有如何做某件事情的具体知识更重要。
所以，如果我开办一家公司，我会允许所有人说出自己对公司的心声和好的建议，当然是系统性的深思熟虑的建议。其实能否让员工喜欢上公司为公司卖力。取决于公司有没有关注到每个人，他们的思想特征，审美观，和梦想。有些人会想，我是雇他来给我工作的，我要了解他这么多干嘛，他只要干的活漂亮我就愿意给他高工资。其实我想说的是，你以为的高工资他都不屑。因为他只为梦想打工。
