后台有读者给我留言，说自己职场有困惑，职场中很多人一般般却被重用，能力特别把棒的人反倒被“排挤”。因为读者没有给我更详细的信息，我不得给他一一解答。但是职场中“怀才不遇”的人，大抵具有下面几个特征：
01、职场中，家庭和工作分不开
有些人因为家里有点小事就找跟领导请假，有点小事就工作推诿:
“我家里很忙，我实在走不开。”
“我家里状况很不好，我没有心情好好上班。”
......
这样的人，职场一定越走越窄，因为领导听多你的烦躁，你的推诿以后。给你的定位是:“一个不懂得处理家庭与工作关系的人，没有办法更全心全意工作。”
工作是工作，生活是生活。你老是生活说事，你是想怎样？让别人帮你把家务事处理了？拜托，那是包养。没有谁有责任为你协调不好的人生买单。
如果你是真的处理不好家庭和工作的关系，从大局出发，领导不辞退你就很不错了。你还想被重用？！
02、职场中，不懂得调用领导资源
有些人在工作中遇到实在处理不了的事情，往往喜欢死扛。工作交给这样的人，期限到了之后，根本不可能把工作做好。“你做不好，为什么你不说？”
很多人在职场中等级观念过强。总是怕自己被批评。认为自己主动找领导沟通工作问题就是工作能力差的表现。
而实际上，我们在工作过程中，很多时候我们会遇到只有领导层才能调动的资源。
比如你的工作需要得到某位同事的配合，你自己去找对方谈，这个时候同事的配合涉及到“我帮你是情分，不帮你是本分”；如果你主动找领导说明情况，让领导从中协调，这个时候同事的配合已经是正式的工作安排。除非对方不想给领导留下好印象，不然，同事不可能不好好配合你的工作。
03、职场中，不懂得与人沟通
经济全球化的现代社会，任何环境下都讲究团队合作。你能把事情做到7分，但团队可以把事情做到9分，虽然单位产值中你比其他人产量高很多倍。但是从宏观来看，你创造的总价值不及团队创造的价值，你会面临被淘汰。
很多人职场中总是自我为中心，不沟通，不合作。埋头苦干一百年也没有出头日，因为这还到处抱怨领导有眼不识泰山，抱怨人生怀才不遇。实际上，真是领导没有眼光吗？不对。
想想看，如果领导把你提拔为团队的管理者或组织者，如果你不能跟团队的其他成员沟通流畅，达成一致的奋斗目标。你的团队不仅不能创造出9分的工作价值，反而因为沟通不畅，拖延了工作时间，拜拜浪费了的人力资源。这样亏本的事情，哪个领导会做？
所以说，不要总是抱怨领导没有眼光，你应该更多地反思自己:
是不是自己经常在职场中喜欢拿家中琐事的事说事？
是不是工作中等级观念强，从来不敢主动找领导汇报工作进程？
是不是职场中只愿意埋头干自己的活，不乐意为同事间的沟通花时间、花精力？
如果是这样，现在，你是否打算调整自己？
如果你没有这个意识，我想你简直在浪费自己的生命。
因为时间就是财富，花了时间却没有收获，你花再多的时间都不会有进步！
你得到：
反思不止，行动不止，进步不止！
