假如你是公司的面试官，这时候要对两个人面试，从他们中选一个人。

当你问到他们有什么兴趣爱好的时候，

第一个人说：“看书，听歌，运动，旅游，看电影”。

这个是经典回答把，肯定大部分人都这么回答过。

第二人说：“我喜欢看科幻小说，科幻小说三巨头，我最喜欢阿西莫夫，特别是阿西莫夫《银河帝国》关于骡的部分。”我关注每一届的星云奖和雨果奖。国内作家我最喜欢刘慈欣，他的《三体》对我影响最深。我还写了《三体》的外传，发在自己博客上，有两万多的点击。如果可以，我希望能从事文字相关的工作。

看到这里的时候，选择招聘哪个人的答案都知道了吧,肯定是第二人。

为什么同样是说兴趣爱好。两人会这么不一样呢？

以前我也不知道，但是在读古典老师的《你的生命有什么可能》的时候，我终于明白了。

这里和大家分享一下。

所谓的兴趣，其实是可以分成三个级别的。感官兴趣（直观兴趣），自觉兴趣，潜在兴趣（志趣）。

感官兴趣最好理解，就是最直观的感官刺激产生的兴趣。

看电影很爽，美女很好看，名车很拉风，打篮球很帅，这些都是这种类型，是我们比较原始的兴趣。

这种兴趣产生很快，也很广，但是多变不稳定。你走在大街上，这一刻还在对着考羊肉串留着口水，下一刻又去看飞驰过去的跑车，再一刻可能回去看美女或者帅哥，再下一个可能看到一个衣服提起兴趣。

所以，感官兴趣虽然让我们很爽，但是不能持久对一个事物形成能力。

这也是面试的第一个人所说的兴趣，其实大部分都以为这就是自己的兴趣。

自觉兴趣就有些不一样了，在感官兴趣的吸引下，加入了自己的学习和思考。

我会想，我对它产生兴趣是为什么？它的哪些特点吸引了我？它有什么故事和背景？以及更深层次的东西。

我会去仔细学习相关知识，去研究它的原理。

就比如说好多人都喜欢玩游戏，因为玩游戏让我们爽。

这是感官兴趣，在这基础上，我加入了理性思考，为什么我们会爽？

我就开始研究游戏的设计理念，因为游戏的设计满足人性的本能。人性本能喜欢及时满足。我就满足它。

打怪，马上就能看到经验值的增长，甚至能掉宝物，我是知道我有收获的。这时候大脑会分泌多巴胺，让你爽。

游戏都是设计关卡的，每一个关都会设计最终BOSS，经过很多的挑战，终于到了BOSS面前，千辛万苦打败BOSS，获得巨大的成就感，大脑you会分泌内啡肽，让你爽。

一关又一关，难度逐渐增加，这个增加的难度，刚好又是经过计算的，能让你走出舒适区，不至于太无聊，

又远离困难区，让你玩不动想放弃。于是你玩着经过计算的难度刚好能进入心流的通道，沉浸其中，忘记一切。持续爽。

你看看光是研究为什么会让我们爽都有这么多条条道道，这还只是其中的一小方面。

还有游戏剧情能让你产生代入感，游戏场景对你的吸引，完成任务的奖励，还有随机加的天赋技能点个性化玩法，等等。

如果你开始思考，并且深入研究下去，在这方面，你就会和其他人不一样，你会越来越专业。

越来越专业的同时，我又会深挖的更深，越来越理解他的魅力。

以此循环，你的兴趣会加强，并且持久。  

 这就是第二层境界，自觉兴趣。这时候你不需要依赖外界感官刺激，动机有外变内，自得其乐。

最后说第三层。潜在兴趣，又叫志趣。

当你的兴趣和你的价值发生了联系，就会产生志趣。

你的兴趣能够持续产生价值。

比如说你的兴趣能帮你赚钱的时候，那这研究的东西更加强大，而且持久。

你的兴趣能帮助你想帮助的人，你也会越来越喜欢它。

当你的兴趣能帮你实现你的理想，达成你的志向的时候，就等于实现深度绑定。其他和这个无关的兴趣都可以靠边站，只有这个兴趣是最重要的，你可以持续奋斗一辈子。

比如说我们都知道的发明家托马斯，爱迪生，他的志趣就是了解大自然的奥妙。

他的一生都在研究这些，搞出很多发明。为了找出适合做灯丝的材料，做了1600多次实验，对于一次次 的失败，常人是无法接受，他却乐在其中。他觉得那不叫失败，只是排除一个可能，离成功更进一步。

所以，志趣已经不是兴趣了，而是感官兴趣通过学习思考获得能力，成长为自觉兴趣。能力在通过平台产生价值，在众多价值中选取对自己最重要最有力量的一种人生管理技术。

这解释了为什么我们的兴趣仅仅只是兴趣，而人家的兴趣成了专业。而人家的兴趣还只是专业，有人的兴趣却成了奋斗一生的事业。

这也是为什么很多的书上都说，要想有所成就，最好从你热爱的事情上开始做起，因为这个确实更容易一些。

明白了这些，如何去培养自己的兴趣，相信大家心里都有一个了解了。