什么是头部效应？
我们都知道第一高峰和第一个踏上月球的人，但很少有人知道第二高峰和第二个登月之人。成为一个领域第一就是占取绝对优势的头部。
在一个系统里，站到头部也就聚焦在注意力的中心，带来更多的个人品牌影响力，进一步获得更多的机会，资源和收益，从而拥有最高的增长率。想要优秀，就要在自己的相关系统里争取到头部，头部享受着天时地利人和。
以我的工作为例，成为一个头部的产品经理，将会负责最具战略性的项目，有更多的公司内外部资源，与最优秀的同事做对接能够更好的理解行业和业务，更快的职业成长。
为什么某些人“运气好““有贵人相助“？因为他持续在自己的系统里选择头部战略，争取到了更多的注意力，在牛人面前有充分的展示个人价值，牛人看到了适时相助。
如何找到自己的头部？
我们通过头部矩阵来做分析，竞争领域分为“高价值““低价值“两个维度，竞争力分为“高优势““低优势“两个维度，这样头部就是高价值高优势区域。
选择高价值高优势领域来抢占头部要遵循以下几项原则：
原则一：从价值而非优势出发
从高价值出发，能够保证方向正确，优势是可以在实践中积累的。过去我们常强调找到自己的优势充分发挥，这给我们带来了很大的误区，一方面我们很难清楚的知道自己的天赋优势所在，另一方面过去的优势不等于未来的优势。
原则二：思考差异化优势
价值越高的领域竞争越激烈，这时我们需要找到自己的差异化优势，否则很难借势头部优势。
原则三：从身边的头部做起
我们不要想立即成为凤头，先从小范围的鸡头做起。在工作中，先从部门这个最小的团队做起，比如在会议中优先发言，工作事情积极完成，质量上做到极致超出领导预期，及时向上汇报进展。
总结一下，头部效应就是抢占高价值高优势的头部，从小山头走向大山头。
