随着我国的人口红利开始转为人才红利，老牌的招聘网站越来越无法满足企业对于人才的需求，随之而来的是才客，猎聘，100offer等中高端招聘平台开始在抢占这块新被关注的千亿市场。继而招聘平台大规模融资的信息比比皆是，猎聘网于2016年6月完成D轮超亿元的融资。100offer于2016年3月完成B轮2500万元融资。动辄三四轮的融资，上亿元的投入告诉投资者们，“互联网+”潮流中的招聘平台也需要大量的资金来保证不掉队。
相比较而言，位列同一批队的才客，又价值几何呢？
高质量低收费一直是客户期望的服务，但是这似乎慢慢的变成悖论，高质量的服务会要求高昂的费用作为代价。而才客首创“一人一岗”和“私人顾问”的全新商业模式努力将这个悖论变成可能。
一般猎头平台的运营成本约为16-18%服务费，故而他们往往对需求企业征收20-25%服务费来保证自身公司的基本运营，这也让很多公司望而却步。所以才客的16%服务费标准直击中整个招聘行业的根本核心——成本，因此更多的企业出于自身成本运算，纷纷与才客合作；而针对候选人端，越来越多的优质企业与才客合作，也变相的增加了自身被举荐的可能；无形中“企业+才客+候选人”的闭环自然形成。
此外，对比于其他平台动辄20-25%的服务费，才客这一低廉的收费模式很自然的会引起企业担心其服务质量是否会一样成比例的下降？
相比于传统招聘网站，才客的“高质低价”一经推出就有效的提升了自身平台于企业客户的年度；如同汽车产业中整车销售只是行业中的一个环节一样，才客“一人一岗，私人顾问”的全新商业模式无疑告诉行业前辈们这里还有一片蓝海，并通过模式创新与服务让客户登上了自己的船。
好的商业模式有了构思后需要的就是投资，让公司更快的步入成长成熟期。因为得到回报是所有投资最终的目的。而现在的潮流中，只要是用互联网+概念创业的公司，烧钱似乎已经成了常态，很多的公司在声势浩大的宣传和投入后血本无回。翻翻才客上线迅速开始覆盖抢占市场的成绩，它似乎在告诉风投行业，项目开始后就可以看到回报的金苹果就在这里；才客，值得期待。
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