近日，中央组织部召开基层党建工作重点任务推进会，明确要求以高质量基层党建服务保障高质量发展，为新时代基层党建工作和干部队伍建设指明了方向、提供了遵循。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，贯彻落实推进会精神，必须把党建工作与年轻干部队伍建设深度融合，以党建铸魂、以实践砺能、以严管护航，锻造政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍。
以党建为引领，筑牢忠诚立身之本。推进会强调，要推动基层党组织和广大党员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。年轻干部成长成才，首要的是筑牢政治忠诚。要把党的创新理论学习作为首要任务，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，常态化开展正确政绩观教育，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，让年轻干部在严肃的党内政治生活中锤炼党性、砥砺品格，始终牢记初心使命，站稳人民立场，把对党忠诚融入血脉、付诸行动。
以实践为熔炉，锤炼干事创业之能。基层是最好的课堂，实践是最好的教材。推进会要求深入推进抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理，为年轻干部实践锻炼提供了广阔舞台。要树立“基层一线出干部”的导向，有计划地把年轻干部放到乡村振兴、基层治理、服务群众等一线岗位，让他们在矛盾纠纷化解、急难任务攻坚中经风雨、见世面、壮筋骨。实施“订单式”培养，聚焦基层工作短板，开展靶向培训，提升年轻干部群众工作、应急处突、实干攻坚能力。健全“选育管用”全链条机制，动态储备年轻干部人才库，打破部门壁垒，推动年轻干部跨领域、跨岗位交流，在多岗位历练中成长为复合型干部。
以严管厚爱为保障，激发担当作为之力。好干部是选出来的，更是管出来的。落实推进会“牢固树立大抓基层鲜明导向”的要求，必须坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。完善年轻干部考核评价机制，把群众口碑、实干实绩作为重要依据，树立“吃苦者吃香、有为者有位”的鲜明导向。加强日常监督管理，常态化开展警示教育，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误，为敢于担当者撑腰鼓劲。同时，落实关心关爱措施，解决年轻干部住房、婚恋等实际困难，让他们安心基层、潜心干事，以饱满热情投身基层党建和各项事业发展。
