首先，需要明确月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
律师总结：经济补偿是用人单位合法解除劳动合同时支付给劳动者的，除了众所周知的“一年支付一个月”，还有需要注意的是，如果劳动者月工资高于平均工资的三倍，则按月平均工资三倍支付，不再按“一年支付一个月”的原则。
