“物有棱角露锋芒，人有棱角见风骨。”对年轻干部而言，“棱角”不是待人接物的“尖锐”，而是坚守原则的“本真”、直面问题的“勇气”、突破创新的“锐气”。作为党和国家事业的生力军，我们不仅要保有这份“棱角”，更要敢于展露这份“棱角”，以不圆滑、不盲从、敢担当的姿态，在推进中国式现代化的征程中交出青春答卷。
然而现实中，不少年轻干部的“棱角”在成长路上逐渐被磨平。有的怕“得罪人”，奉行“多栽花、少栽刺”，遇到矛盾绕着走，甘当“好好先生”；有的怕“被贴标签”，把“会说话”等同于“高情商”，将批评建议变成阿谀奉承，不敢说真话、道实情；有的怕“出风头”，受从众心理裹挟，面对不公选择沉默，让“守规矩”沦为“不作为”。这些顾虑看似是“明哲保身”，实则是丢掉了年轻干部应有的朝气与风骨——若事事求“圆融”，不敢露“棱角”，不仅会削弱自身的战斗力与创造力，更会错失在实践中成长、为群众办实事的机会。
年轻干部敢露“棱角”，首在“守初心、敢担当”。这份“棱角”，是面对原则问题时的“不妥协”：在政策执行中不打折扣、不搞变通，在群众诉求前不推诿、不敷衍；是面对急难险重任务时的“不退缩”：主动请缨到招商引资、项目建设、乡村振兴等一线，在攻坚克难中积累经验、磨砺本领；是面对创新突破时的“不保守”：不拘泥于条条框框，敢于尝试新方法、探索新路径，让青春的智慧在实践中闪光。正如那些在一线突破关键技术的青年党员，正是凭借这份“敢闯敢试”的棱角，才将学习成果转化为推动发展的动能。
年轻干部敢露“棱角”，更需“强内功、善作为”。“棱角”不是“蛮干硬闯”的鲁莽，而是“有底气、有能力”的自信。我们要主动跳出“舒适区”，在理论学习中补短板，在实践锻炼中长本领，让“敢直言”有专业支撑，让“敢创新”有实践基础。同时，也要学会把握“棱角”的“度”：坚持原则但不固执己见，敢于创新但不脱离实际，直言敢谏但懂方式方法，在“敢为”与“善为”的平衡中，让“棱角”成为推动工作的“利器”，而非人际相处的“障碍”。
时代呼唤有“棱角”的年轻干部，事业需要有风骨的新生力量。作为年轻一代，我们当卸下“怕出错、怕议论”的思想包袱，以“初生牛犊不怕虎”的闯劲、“敢教日月换新天”的干劲，主动展露坚守初心的“棱角”、担当作为的“棱角”、创新突破的“棱角”，在新时代的广阔舞台上，以青春之我、奋斗之我，书写无愧于时代、无愧于人民的答卷。
