第四章 4D使用法则
1、团队评估引发行为改变;
2、4D评估的过程
A:我关注的内容
1、团队评估引发行为改变;
2、关注点和心态的改变促成了行为的改变。
M1:期待
M2:
1、4D如何应用才能落地产效,引发行为的改变,在书中看到了成功的案例。
2、多次评估竟然不是会引发反感,而能促进行为的改变
B:在课程设计时考虑加入测评等评估方式
R:促进培训内容的进一步落地
第四章 4D使用法则
1、团队评估引发行为改变;
2、4D评估的过程
A:我关注的内容
1、团队评估引发行为改变;
2、关注点和心态的改变促成了行为的改变。
M1:期待
M2:
1、4D如何应用才能落地产效,引发行为的改变,在书中看到了成功的案例。
2、多次评估竟然不是会引发反感,而能促进行为的改变
B:在课程设计时考虑加入测评等评估方式
R:促进培训内容的进一步落地