今天，母亲突然给我发了一条微信，说是她朋友的孩子刚研究生毕业，面临是选择稳定福利好的国企，还是高薪有挑战的私企，想让我给一些意见。
我当时看到这个问题就乐了，因为在这个选择题中，我看不到他对自己的评估，甚至没有对职位的评价，也就是说，他对自己想要什么和企业需要什么并没有什么具体的想法，他对自己的职业生涯更没有任何规划。
就如罗胖所说——“不同的职业，有不同的思维轴心”，同样，不同的行业，也有不同的思维偏好。如果你本身是个喜欢搞事，停不下来的人，却要去一个研究机构，对着一堆数字“发呆”，估计你体会不到研究的乐趣；同样，明明自己是个喜欢静静思考人生的“小公主”，却非要选择成为一个时刻不能停歇的营销部门“战斗机”……我想这种情况，不论是当事人还是当事企业来说，都不是最好的选择。
搞清楚自己应聘职位的思维轴心是相对简单的，比如人力资源、营销部门偏向I和D，后台支撑、秘书岗位偏向S和C，管理部门偏向D和C等等。这从职位说明中就可以略知一二。
但若想搞清楚自己的的思维轴心就比较难了，因为最了解自己的往往不是自己。我们需要去正视自己的内心，聆听自己内心真实的声音。
当然，光了解思维轴心可能并不够，更加重要的是你要去评估这个职业是否能够帮助你成长，而不是困于——“选择高薪还是选择稳定”——这种简单的题目上。
要知道自己的人生只有自己负责！
幸运的是，DISC就可以帮助我们解决这种烦恼，特别当你连自己想要什么，想成为谁都不清楚的时候，DISC可以帮助我们找到一个方向，甚至可以用科学的方法对职位进行匹配度的排序，从而帮助我们找到职业发展的快车道。
有兴趣的朋友，可以用DISC基础理论为自己做一个简单的评估。（想了解的朋友，可以出门左转，在我的简书中可以看到）
当然也可以选择用DISC的专业测评去得到一个信度和效度都很高的客观准确的结果，为自己做一份职业生涯规划，当作送给自己职场第一步的礼物！
