生活中，有些人在做事之前，会进行周密安排，尽善尽美的制定计划，反复斟酌，做足万全准备，然而结果却时常差强人意。有些是因为准备时间过长，导致最后真正做的时间不足，错过最佳时机；有些是临时出现变数，万全的准备都无用武之地，也就是传说中的计划赶不上变化。做不成事的原因可以有很多种，但结果其实永远只有两种：做成和没做成。
无论是工作还是生活中，把事情做成都是唯一评判标准。计划做的再完美，准备工作做的再充足，结果没成一切都是空。
看到别人通过跑步，一年瘦下来20斤，拥有让人羡慕的好身材。于是，摩拳擦掌跃跃欲试，运动装备买买买，下定决心从明天开始运动。第一天，运动服还没到货，等装备齐全了再开始；第二天，下雨，不方便出门；第三天，加班回到家，感觉好累不想动，自我安慰明天再开始吧；第四天，朋友约吃饭。。。一天又一天，念着三月不减肥，四月徒伤悲，五月徒伤悲，如今已九月，继续徒伤悲。
25岁时，工作刚满三年，看到互联网行业风生水起，身处传统硬件行业对比明显，决心换个行业，在最后递交辞职信的关口却打消了年头，感觉自己还是当前的生活比较安稳，过两年再换吧；28岁，裸辞踏出舒适区，想着这次一定要进入互联网行业，结果却是有家公司给了offer就马上接下直奔过去，完全忘了自己辞职的初衷，只为缓解当前无工作的心理压力而已；30岁，互联网行业已经历经大风大浪，洗牌到相对稳定的状态，错过了黄金期，从传统行业再想换行时，多年资历经验与期望不符，再次成为竖在面前的一堵墙，看似转行又无望了。这么些年都没做成，是不是就此放弃呢？如果真有想把事情做成的强大意念，选用切合实际的方式真正去做，十之八九终是能成吧，只是所耗费的时间和精力多少罢了。
职场是个检验这道理的绝对好地方。无论是老板，还是直属领导，大多都是只看结果的人设。很多通过KPI考核，作为评判个人能力的唯一标准，与收入、地位直接挂钩。这种情况下，更多的是要在意结果是否达成。不管经过多少风雨，过程多么艰辛，代价多么惨烈，这些都无人在意，只要最终结果好就行。想追求更高的突破，更优渥的回报，守着这个把事情做成的核心目标去努力，无论是靠自己，还是借助他人之力，集中精力于一处总归是更容易做成。
所以，碰壁时多回头看看，自己是否在过程中忘了初衷，忽略了核心目标，用结果说话永远是最重要的标准。
