管理即用一些协调、激励、惩罚等措施，使组织得以良好的运行，本质上讲，管理是对人的管理，是实现人的自我实现和全面发展，依据马斯洛的需求理论，将人的需求依次分为：生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现。自我实现是我们的最终目标，根据这一理论，在管理上我们可以通过满足人的需求，进而增加其主观能动性，以此来使组织得到好的发展，一个国家，一个民族，一个小集体的各项政策都应该向着这一需求方向努力，并最终实现人的自我发展。
在满足物质需求的同时，也要重视精神层面的需求，让人有满足感，有自我实现的自信心，在金钱上通过自己的劳动可以满足生理上的需求，进而通过社会和个人的努力满足安全和社会需求。
对于这些，今天大部分人都已经达到了，可是在2020年一方面虽然中国可以基本全面实现小康，但是我们应该知道，在这时，中国乃至世界仍有无数人依然在为温饱奔跑，甚至“朝不保夕”，或者更严重，社会整体的进步不容置疑，底层的现状也需要看见！这个世界有一部分人已经达到了自我实现，但是不可否认，还有相当多的人连最基本的生理需求都没有满足，或者说需要很大的代价！
社会主义的共同富裕，是制度上的，是根本上的，改革开放至今，中国的发展变化可谓天翻地覆，举世瞩目，用再多辉煌的词汇我想都不为过，毕竟事实就在那里！今年是脱贫攻坚最后一年，这一成就同样灿烂辉煌！但是在看到一些短视频，自媒体处处都是弘扬的时候处处都是安逸的时候，我也看到了不足，我想凭一己之力向这个娱乐至上的时代，小小的泼一盆冷水，当然主要是想让自己冷静一下！我们的脱贫标准都是跟我一样大的了，我想用个我自己的话来说：“上一代人的温饱问题解决了，我们这一代的问题应该受到重视了”，曾经听说过一个词，隐形贫困，解释就不说了，网络上多的是，我想说的不是过度消费的那种，而是根本就消费不起的那种，生活质量是提高了，工资也比以前高了，听着也比以前好听了，一样的是，还是跟以前一样没得钱了。这个不说很多人都有体会！这不到了传说中的结婚的年龄了，都再说要谈朋友，我想说，那也得有谈朋友，结婚的资本啊！一方面说脱贫工作结束了，换个头，脱贫工作才刚刚开始！
这年头都在讲中国特色，我觉得脱贫也应该具有中国特色，不仅仅只是限制在满足温饱，只去解决温饱，那将有解决不完的温饱，新时代不应该是六十带的结束，而是一个开始，新的要求，对贫的新的定义，中国要想真正走向世界就必然要上十四亿中国人民有尊严的生活，在此基础上，十四亿人所激发的潜能力那将是一个无法估量的能量！是中国走向复兴的必然选择！
现在我们的新闻，短视频等，以及个大城市，一有空就宣传我们的建设多么多么好，当然，一定程度上确实有利于提升国民的自信心，干起工作来也更有干劲，“幸福感”也有很大的提升，可是这就像幸福感这个词一样，当我们把幸福感用个指数表示出来的时候，就已经不正常了！我们的发展不是到头了，只能说一些领域我们赶上了，并且还要继续赶超。请不要忘记，我们有十四亿人，记得温总理说的那句话：“再大的困难除以十三亿都不是困难，再小的事乘以十三亿都是大事！”何况，现在我们都有十四亿人了！道理不变！我们十四亿人有一个共同愿景，：“实现中华民族的伟大复兴”这是基础，也是前提！我们每个人都应该在此基础上去寻找并努力去实现自己的价值，在国家发展的大势下，加上自己的一把力，遇到再大的困难都可以去解决，因为我们不是一个人，我们有十四亿，无论对谁，是机遇，也是挑战！以前，我们的管理跟外国学，我相信，将来，要说学管理，那肯定是外国人跟我们学，因为，那个国家有像我们这么多的人啊！而在管理中，人也是最大的变数，人用好了，坏事变好事。人用砸了，好事也整成坏事了！从这一点上来看，人真的是个奇迹！
自我管理在某种程度上来说是否是一种自律？或者说，自律本身就是一种自我管理！管理，一种无形而又有形的东西！
最后结尾分享一个很喜欢的笑话：世界上只有两个国家，一个是中国，一个是外国！话外之意恭请诸君细品！
谨以此文表达一下看完管理学的一点个人感想！不足之处，接受理性批评！
