第一次接触DISC,原来性格特征还可以这样来分类,想要提升人际敏感度,建立良好的人际关系,推荐您学习李海峰老师的DISC人际关系训练营。独处时能照顾好自己,相处时照顾好他人。
一、DISC的三个前提假设
1.每个人身上都有DISC特质,只是比例不同而已。
2.DISC的四种行为风格不是优点,也不是缺点,而是特点。
3.DISC是可以调整和刻意练习改变的。
二、DISC的四种风格特征
D型指挥者:积极主动,性格外向,目标明确,关注事情,反应速度快。
I型行动者:关注人,行动快,热爱交际,风趣幽默。
S型支持者:关注人,行动较慢,喜好和平,迁就他人。
C型思考者:关注事情,性格内向,行动慢,理性思考者,讲就条理,追求卓越。
三、两个纬度开启DISC的自我探索之旅
1、每个人都有倾向性
好的管理者能够提前注意到倾向性,合理安排和计划。差的管理者等事情发生了才会采取措施弥补。
2、DISC坐标轴二分法
关注人or事:关键是搭配好,做组合,充分发挥每个人的特点,提高协同力。
直接or间接:从他人的角度出发,根据每个人的不同特点和能够接受的方式处理事情。
3、D-直接,关注事,目标明确、反应迅速
I-直接,关注人,热爱交际、幽默风趣
S-间接,关注人,喜好和平,迁就别人
C-间接,关注事,讲究条理,追求卓越
我的S型特点最突出,C特点次之。做事情太在意别人的眼光,有时候会委屈了自己,而且行动力不足,总是瞻前顾后,说好听点儿叫追求完美,其实就是想的太多而导致的行动力不足。
学好DISC,了解他人更了解自己,懂比爱更重要。
剽悍江湖访学计划