来这所学校工作了七个年头，换了两任校长。
第一任校长对职称评定和评优选先的原则是：先来后到。那时候刚到这个学校，因为年轻不谙世事。对职称评定或者评优选先没有概念，也不懂人情世故。只想着好好工作，成绩也年年名列前茅，但最后评优选先都是资历比自己老的。这时候想着，等老教师完了肯定就轮到我了。
后来知道的一些事情更让我气愤：有的同事通过找关系也得了优。
这个时候，第二任校长上任了。这个校长上任后，他又改了规则：按成绩。也是机缘巧合，新带的这届学生，花费了很多心思，成绩总是不上不下。校长把优给了比我入职迟几年的一个年轻教师。所以这任校长期间，我又和评优选先失之交臂。
这任校长看似公平，但其实也不公平：虽然优和成绩挂钩，但和平时的绩效考核也有关系。在绩效考核上，考核的并不是很全面。
上班七个年头，工作兢兢业业，对学生认真负责。唯独在评优选先上，让我心里充满了憋屈。
通过这件事，我总结出了几点心得：
1、规则由领导说了算，但我更应该努力打破规则。因为这种规则首先就存在着极大的不公平。
2、我不该把主动权交到别人手中，更不该被动等待，错失机会。
3、既然已经成为事实，我也不该自责内耗下去，以后吸取经验，积极面对。
