在党和国家事业蓬勃发展的进程中，干部队伍始终是推动各项事业前进的关键力量。而引导干部树牢正确权力观、政绩观、事业观，是加强干部队伍建设的核心课题，对于提升党的执政能力、推动高质量发展、增进人民福祉具有深远意义。
权力观是干部对权力的来源、目的和行使方式的根本认识。正确的权力观，是把权力视为党和人民赋予的责任，其行使应以服务人民为宗旨。古往今来，权力的运用关乎国家兴衰、百姓福祉。在封建王朝，部分官员将权力作为谋取私利的工具，导致民不聊生、社会动荡；而在我们党的历史上，焦裕禄、孔繁森等优秀干部，始终牢记权力是人民赋予的，用手中权力为百姓谋幸福，他们的事迹成为矗立在人民心中的不朽丰碑。
然而，在现实中，仍有一些干部权力观扭曲。有的认为权力是个人奋斗所得，将公权力私有化，大搞权钱交易、以权谋私；有的则在权力的诱惑下，高高在上，脱离群众，严重损害了党和政府在人民群众心中的形象。因此，必须加强对干部的思想教育，通过开展主题教育、廉政培训等活动，让干部深刻认识到权力来自人民，必须为人民服务，接受人民监督。同时，要完善权力监督制约机制，让权力在阳光下运行，从制度层面杜绝权力滥用的空间。
政绩观是干部对工作业绩的总体看法和根本观点。树立正确的政绩观，就是要坚持实事求是，以人民满意为根本标准，追求经得起实践、人民、历史检验的政绩。但当前，一些不良政绩观现象依然存在。有的干部热衷于搞“形象工程”“面子工程”，只重表面、不重实效，耗费大量资源却未能给群众带来实际利益；有的急于求成，盲目追求短期政绩，忽视了地方的长远发展和可持续性。
真正的政绩应是为人民办实事、解难题。“时代楷模”廖俊波在任职期间，不搞花架子，专注于推动地方经济发展、改善民生，短短几年就让贫困县旧貌换新颜，赢得了群众的衷心爱戴。要引导干部树立正确政绩观，就需要建立科学合理的政绩考核体系。考核指标应更加注重民生改善、生态环保、社会稳定等方面，避免单纯以GDP论英雄。同时，鼓励干部多做打基础、利长远的工作，对那些在基层默默奉献、为长远发展付出努力的干部给予更多关注和激励。
事业观是干部对事业的认知和追求。正确的事业观要求干部将个人事业融入党和国家的事业之中，以强烈的责任感和使命感推动事业发展。在新时代，党和国家的事业涵盖经济、政治、文化、社会、生态文明等各个领域，每一项事业都关系到国家的长治久安和人民的幸福安康。
广大干部应深刻认识到自身肩负的历史使命，像黄文秀那样，放弃大城市的繁华，毅然回到家乡投身脱贫攻坚事业，将青春和生命奉献给党和人民的事业。各级党组织要为干部干事创业营造良好环境，提供广阔平台，让干部在为党和人民事业奋斗的过程中实现个人价值。同时，加强对干部的职业规划指导，帮助他们明确发展方向，激发他们的工作热情和创造力。
权力观、政绩观、事业观紧密相连，相互影响。正确的权力观是树立正确政绩观和事业观的前提，只有正确对待权力，才能创造出真正的政绩，投身于伟大的事业；而正确的政绩观和事业观又进一步体现和强化正确的权力观。引导干部树牢正确的“三观”，是一项长期而系统的工程，需要从思想教育、制度建设、监督管理等多方面协同发力。
在新时代新征程上，只有让广大干部树立起正确的权力观、政绩观、事业观，才能锻造出一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的组织保障和人才支撑，推动党和国家事业不断向前发展，创造出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的辉煌业绩。
