昨天和在微信见过几次的朋友在星巴克聊了一个多小时。临别时，朋友说真是相见恨晚，我也有同感。
虽然我们素未谋面，但有很多共同语言。工作上，有相似的背景。我们都在国企工作多年，努力向上，却发现天花板太低，一眼望到头。
个人成长上，有共同的圈子。我们都是易效能同学，都喜欢演讲，在易效能，房爸爸，坚持星球等圈子都有共同认识的同学。
年龄相仿，人到中年，我们都不甘于现状，对打造副有同样的渴望和热情。
也许是郁郁不得志，也许是有心无力，也许是看破官场，一聊开，竟然有太多的话题能引起共鸣。
感触最深的是在体制内工作的局限性。朋友09年毕业，公司当年招聘了100多人，已辞职的有30多人，晋升处级干部的3人，和我们公司的情况类似。
当年我们选择在国企工作，图的是高薪和稳定。但世界变化太快，曾经的金饭碗变成铁饭碗。国企的天然属性，注定无法跟得上社会的快速变化。
我记06年刚入职的时候，公司在编员工接近4000人。15年过去，员工依旧只有5000多人。
对比高速发展的互联网企业，我们企业在原地踏步。腾讯2006年员工4000多人，2020年8.6万人。阿里巴巴2006年员工约7000人，2020年25万人。
2006年国企待遇良好，可以轻松买房供房，十五年过去房价增长了十几倍，待遇反而比原来还低。没有对比就没有伤害，今天看到腾讯年报，2020年腾讯员工年薪81万。
传统企业平行性发展，新兴企业指数级发展。
赛道很重要。
雷军说，站在风口上，猪都会飞上天。
年轻人，如果你刚毕业，请慎重选择赛道，发现趋势紧跟趋势能让你事半功倍。
年轻人，如果你已经工作，且工作稳定，请保持清醒头脑，现在的稳定也许是正在消耗你的未来。
