不知从什么时候开始，前途成了年轻人的专用名词。当一个个90后身家过亿的故事传遍大街小巷，中年危机便成了已过而立之年人的心病。30岁一过，倘若没有黄袍加身，心里的焦虑便无处安放。这个世界似乎已经不再属于自己，每天和年轻人抢食生活供给，前途暗淡，心力交瘁。
成哥是我的学长，刚刚经历过一次创业失败，对餐饮热衷的他创业前在某大型IT公司做了5年项目管理。成功为了理想，毅然辞职，开了一家精品私房菜。地段上佳，价格不贵，环境优雅。头一年吸引了很多年轻白领、小情侣光顾，可惜好景不长，业绩每况日下，成哥根本不知原因。他告诉我，创业前对餐饮行业做了详细调查，从菜品、厨师、地段、定价等等，无一不包。谁知道才2年半，生意便无法维持，不得已才把门面转让出去。
成哥是硕士学历，因为本科毕业后工作了2年才考的研，读书、工作、创业，前前后后折腾这些年，现在已经35岁了，创业失败几乎耗尽了积蓄。接下来该如何是好呢？找工作？离开自己的本专业已经3年了，再做管理是不可能了，从基层做起，谁愿意要35岁的高龄基层员工？若再创业，拿着一份失败的创业履历，融资概率高还是借钱更靠谱？自筹肯定没戏。
成哥的人生似乎到了底谷，他半开玩笑告诉我，大不了就去送快递、送外卖，这些行业应该不在乎年龄。我能看得出他的无奈，说到这些，他总会感叹，既然大家都说安稳的日子不靠谱，可折腾失败让人更加痛苦啊。
忙碌的生活中，我见过太多的成哥，他们工作脚踏实地，为创业理想积累自己的经验和资本，时机一到，全力以赴。可最后的成功与失败往往无法控制，一旦失败，不换行的还能回到之前的工作中。可一旦换行创业，再想回到原来的工作环境就显得非常艰难。年龄增大、经验断档、不再安稳的心，都会成为工作的阻力。可现实没办法倒退，时间不会停滞，它会逼着你必须为下一步做出选择。
小月是我在云南旅游时认识的，8年的北漂经历让她厌倦了大城市的生活，孤独、奔波、焦虑、压力。做过广告策划、市场营销、网页设计，也开过网店的她在大理开了一家小画室，为游客画像，偶尔也卖卖纪念品。
我问她现在过得开心么？她没有正面回答我，只告诉我，北京是一个连谈恋爱都空的地方，去北京就是觉得家里太闲了，可没想到北京也太忙了吧。她在北京干过很多事，可依然不是自媒体文章中那些早早就10万+月薪的年轻人，小月想不通他们都是怎么做到的，在北京的她经常会焦虑，因为太多的成功故事和自己无关。小月曾有过抑郁，散心到了大理，很快便喜欢上这里的风景、节奏、生活，这才下定决心，收拾行囊，离开打拼了8年的北京。
离开北京3年多了，你有想过回去么？我很好奇小月现在的真实状态。
小月的回答并没有让我意外，她告诉我现在不走，是因为不知道自己还能干什么，过了35岁的她一直找不到合适的男朋友，除了游客，她和这边的人没有太多的交集。清闲了3年，做的事情也算喜欢，养活自己没问题，可也没有增加太多积蓄，回北京不会比当初去有太多优势。
小月曾经干过的行业都是脑力+体力的双重考验，重新回去对于一个马上奔四的高龄女青年挑战太大。小月对未来的想法是去一个离家近的地方安家，大理终究不是自己的归宿，可离开职场3年多的她担心自己丧失了原来的竞争力，实在不知道找什么工作。自己创业经营画室收入太低，其他生意又完全不懂。当初在北京的焦虑再一起出现，真是应了那些经典语句：“无处安放的心灵”、“天下之大，何处才是吾家”。
我有半年多没联系成哥和小月了，从朋友圈看到小月依然在洱海以画画为生，而成哥在帮朋友打理一家西餐厅，有了新的开始。不过生意不怎么好，从没看过他发任何有关充实、兴奋、忙碌、谈单子的状态，竟是些心灵鸡汤，估计是激励员工吧。这家餐厅在点评上的用户留言不多，完全不像是一个生意兴隆的地方。
如果我们放下身边的励志案例，看一看职场中的人，那些创业失败，换种方式生活，从幸福到焦虑，折腾了一堆事也没有太大成就的人应该不少，过了35岁，失去了年轻人的精力和活力，如果想回到职场，怎么办？换行换地折腾的人，失败了就没有机会了么？无法做管理的人就没有机会了么？
独一无二的专业技能需要尽早积累
无论是否从毕业开始，一旦想清楚，就必须长期积累。成哥的理想是餐饮，如果想要做出一番成绩，必须要在配方、口味、食文化等某一项技能深根细作，这是维系生活的保证。
众所周知，一个好厨子即使再大的年龄也有很高的市场价码，真正的大厨师，都是按小时收费的。
小月对于画画情有独钟，我并不知道她在大理的时间如何安排，多少精力用来经营，多少时间用在训练画画上。我在很多场合，包括画展、艺术培训中心、设计工作室见过40甚至50岁的师傅，虽然不是知名的大师，可生活根本不是问题，可见年龄不是阻挡成长的条件。技能的积累是一个笨功夫，也是一个慢功夫。我想下笨功夫是唯一可以抵抗90后成功故事带来焦虑的方法。但开始的越晚，回报就越晚，这一点必须坦然面对。
尽快打通商业闭环的建构能力
这个办法主要是应对换行、换城的，无论从IT到餐饮，从广告到画室，从大城到小城。必须尽快打通包括建团队、资金、产品（服务）、渠道、市场、营销、客户、关系、上下游等的商业闭环。简单说，只有通才才能应对换行带来的所有问题。构建这些能力，能够让你在任何行业和公司迅速掌握话语权。
很多人都以为一定要学MBA，学管理。在扁平化管理模式大行其道的互联网时代，几十人就可以做一件几亿生意的事情，胶囊管理、野蛮生长。几万人的管理能力固然重要，可哪里有那么多平台让你展示。
中年危机，往往是因为自己无法打造商业闭环，一旦失去了一个大平台，因为不具备商业闭环的构建能力，隶属于大平台单一模块的管理经验很难找到薪水匹配的各种中小创新型企业，所带来的焦虑和失落感不言而喻。所以必须要从管理思维跳出，全方位建构自己的商业闭环的能力。
35岁，一个说大不大说小不小的年龄，如果还没有成就，是不是没有做到以上两点呢？
只有再推自己一把，逼自己一下，用最快的时间完成专业技能的积累和商业闭环能力的建构，越早做到，越早告别中年危机。进可创业，退可谋生！
