“收到”是一种尊重
懂得尊重他人，人品不会差
我现在从事的是公司的人事行政工作。
每天上班，基本都会接到领导指示，安排工作发通知等。发通知的工作根据事项的区分，我会和行政专员晨晨分别进行。有一天关于一个全员到公司开会的通知，必须每人携带一台笔记本电脑。
晨晨立刻在公司微信群发通知，最后还特意叮嘱“收到请回复”
同事们陆陆续续回复了，但直到下班，还有三个同事没有回。
晨晨赶紧给他们打电话。
结果，一个说看到，就是没回；一个觉得是小事，晨晨特意打个电话是小题大做。还有一个同事连电话都没接。
“我就一直担心那个没接电话的同事第二天会不会没有带电脑，到时候领导又觉得我没有通知到，第二天看到他带着笔记本电脑来上班才松一口气。”
晨晨说，在工作中，她最怕的事情就是发通知。
“发通知这事，虽然简单又无技术含量，但最考验人的耐心。”隔着手机屏幕，我们永远不知道对方的等待有多焦急。
但我们能换位思考，如果你是发通知的那个人呢？有紧急或重大消息要通知到每一个人，你会怎么做？你是否也会选择群发的方式，并且希望得到大家的反馈？
当你的信息发出去许久，只得到零星回复，你是否会焦虑？会担心？
“收到”两个字，花不了你1分钟的时间，但是对通知者而言，是一种证明和交代。
“收到”两个字，虽然简单，却体现了将心比心。
懂得将心比心的人，能够尊重他人。
懂得尊重他人的人，人品不会差。
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彼此滋养 相互给力
“收到”是一个承诺
有契约精神的人，人品不会差
和晨晨有着同样烦恼的，是公司另外一个部门的教育部经理，她主要负责公司内外部的培训及会议。
每逢会议前夕安排工作，关于邀约进度、工作安排、会议流程、会中注意事项，他都要发很多遍，微信大群、品牌群、私信、一个都不落下。
“我也不想发这么多遍，因为我很少能收到回复，我只能多发几遍，确保他们能看到。”
可就是这样，临近会议，总有些员工的工作准备不足，而准备不足的借口永远都是“群里信息太多，被盖过去了，我没看到信息呀”“我手机出问题了，没收到信息呀”。
在员工回复信息这件事上，教育部经理更担心这种行为背后所展现的员工“契约精神”的缺失。
“不回复，就默认为没看到、不知道，到时候出状况就可以推脱。都是成年人了，还这么没有责任感，没有担当，未来的发展该怎么办？”
社会很大，不再像以前一样，能够转个路口就能找到对方；信息很多，不再像以前一样，能够时常聚在一起来通知；更不会有人反复通知，等你确认。
错过了，就真的错过了。
“收到”两个字不仅仅表示你看到了这条信息，还意味着你明白这条信息里包含的内容和要求，知道自己要如何去做。
“收到”两个字虽然简单，却体现了契约精神。遵守契约，主动承担自己应该承担的责任，是有责任有担当的表现。
“收到”见人品 凡事有交待
“收到”这件小事，做起来并没有那么难。
1.别人通知一件事，回复一下“收到，谢谢。”
2.别人问你一个问题，知道且愿意回答就回答，不知道不愿意就回一下“不了解。”
3.别人邀请你去赴约，想去就同意，不想去就说不愿意，哪怕借口忙也好，装作没看见很不好。
4.别人在你很忙的时候找你，可以先解释一下忙，等到闲下来再说。
5.别人如果想找你闲聊，如果你愿意就说，如果不想也不要忽视，告诉他你有事。
6.别人给你发的消息，你在很久后才回复，请先说声抱歉，再好好聊聊……
这个世界越来越大，信息越来越多。我们越来越忽视收到的信息，可能是因为习惯了，可能是觉得无所谓了，可能是因为忙……
但是，对于发消息的人而言，宁愿要你否定的回答，也不要一片沉默。
让我们做一个有人品、有担当、做事高效的新时代职场人！从收到信息回复开始！
