办公室里有一位逢喝酒，第二天就缺席的员工，偏偏打电话也不接。
今天如出一辙，领导找他处理文件，因为其他同事一知半解，不敢上手。
同事们深知他的行径，想为他打掩护，对于领导的询问，顾左右而言他。
谁知领导直接杀到员工的家里，员工在床上酣睡着，五岁小儿在一旁玩手机，员工的父母代为道歉，领导不好发作，转回到办公室，直接通知人事部，行政处罚100元。
平常这位员工表现得挺好，工作认真负责，同事有求必应。就是一沾上酒，就无法把持了。
一而再，再而三地如此，领导和这位员工都有问题。
1、这位员工如果哪天想大醉一场，应提前告对班或者领导，让人家有心理准备，另外安排工作。
2、办公室里学习氛围不好，想着有人会，自己也不用学，却不知道有意外。
3、领导不够关心员工，员工为何要大醉，不管基于何种原因，说得再现实些，为自己好好工作是王道，所以对员工要多观察，多和员工聊天，避免节外生枝。
喝酒误事，影响形象，划不来。
