你看看00后是如何整顿职场的？
第一，拒绝用微信聊工作！
他们不想加很多同时的微信来推进工作，他们需要在空间上把工作和生活分离开来，就像是办公室用来办公，卧室用来休息一样。特别是在离职以后不想刷到前公司的公关稿，
第二，拒绝使用比自己年龄大的软件
他们在应聘的时候在简历上不会写会熟练操作微软办公软件，不是不屑于写，而是真的不熟悉。
有为00后告诉我他学的第一款文档管理软件是Notion，而不是office。使用熟悉的表格类工具是多维表格。用演示文稿用的是Canva，而不是PPT。他们在工作中喜欢用一些工作协同比较强的工具。
第三，不看到老板的OKR，我不做
在自由提问环节，会有人主动问道公司的下一个月的双月目标和年度目标是什么？让后基于这个目标来讨论这个关键指标的拆解，然后在这个讨论中判断自的思考是否能和老板对齐。
我感觉我成了他们的老板候选人，我们这个团队看看我这个老板是不是能够让他们满意，是不是和他们合拍。
我也是用飞书协作，还算和他们有共同语言。比如我们没有每一个的账号下都的挂上自己的使用说明书和OKR，从你入职的那天起就知道有什么事，找什么人，每个人的雷区是什么？每个人的目标和关键指标是什么？这样就可以大大的节约时间来揣摩他人的心思上，这些在互谅网上成长起来的00后门，接受的信息比我们多的多，所有有主见，脑洞大，特别适合做内容相关的工作。
