每天上班下班，遇到的都是一样的人，和一样的人待在一起就是八九个小时，说起来比和自己的家人在一起的时间都长。既然要待在一起那么长时间，还有什么理由抱怨这个人怎么不好啦，那个人怎么唠叨啦。
人在这个世界上体验的痛苦要比快乐多，快乐那么少，为什么还要自己制造痛苦呢？
我的一个同事，他三个月前从别的工作小组调换到我们组，大家一起工作的时候，免不了要聊几句。这个同事最喜欢的就是聊人际关系和八卦，他刚从别的组过来，自然要聊他过来的原因。
表面上，领导是以每个组的工作人员都需要轮换，和不同的人接触、磨合，把一些效率高的工作方法带到其他组，并且和不同的组员之间配合出更为适合的工作方法，有利于推广，让全部门的工作效率逐步提高。
而从这个同事的嘴里说出来的就不是那么一回事了。他过来是因为那个组有几个人他实在是看不惯，就他的话来说就是，他们又精又会看人脸色，强势的那几个和领导不敢得罪，还去拍马屁，其他人就呼来喝去的，胡乱使唤，实在受不了。刚好领导有这个轮换人的主意，他就主动要求换过来了。
我听他的话，有情绪的一方面，当然也有事实的一方面。在一个部门工作，人员组成本来就是参差不齐，更何况性格。同事之间有合作的关系，也有竞争的关系，为了自己的利益，根据自己的性格，表现出来的做法就千奇百怪。
上班的时候，就一个目的，早点下班。为了这个目的，大家肯定要放弃一些自己的利益，和其他人能够在一起合作；同时，合作间隙，节奏不是那么紧凑的时候，一些人耍小聪明也无可厚非。毕竟，大家除了共事，也没有其他什么关系了，顶多就是比陌生人熟悉一些罢了。
那么，既然大家经常见面，时间又很长，人和人之间那点事本来就很糟心，再给自己以外的人插标签，定脾性，还大部分都是不好的标签；根据标签来定义自己的心情，总是一副“总有刁民想害朕”的表情，何必呢？
一个事物，从不同角度看，呈现出来的样貌是不一样的，如果用这个认知放在人际关系上，可以表现为，把那些唠叨的人看做是精力充沛的人；把那些优柔寡断的人看做是心思细密的人。是不是自己的心情就会好很多呢？
放在那个同事讲的那些人身上，精又看人脸色的人完全是一种自我保护的表现，他们不敢去得罪那些强势的人，因为怕失败，工作中使唤人是避免不了的，与其伤精费神地叫那些不为所动的人帮忙做事，还不如去叫脾气比较软和的人去了。这么看来，这些人的脾气是不是还不如自己，心情是不是瞬间就好了呢？
只要换个角度看那些平常别扭的人，自然不会干扰自己的心情，要么就想简单点，大家都是来工作的，目的就是早点下班，仅此而已。
