企业自己培养的人才,更能匹配企业的需求
或者找到一种“无需人才”的经营模式,技术工作流程标准化或者模块化
不要奢望招到全才,把人才分拆开来,化整为零
提高HR的招聘质量,照顾好优秀员工的家人,邀请他们来参加颁奖会,旅游
助力企业个人事业愿景,了解员工的目标,让企业的目标和他的目标相结合
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