“经理 我想了好几天了 我真的忍不住了 你管管俺吧 太涣散了 感觉整天都在瞎忙”
早上打开手机看到员工半夜发过来的短信。
自己已经意识到这个问题，但是被下属提出来，有种打脸的感觉。没有做好，没有用心做就是根本原因。近期的自己也是处于迷茫期，虽然在这个岗位，但深知自己能力没有增长，处于瓶颈期压抑的不能呼吸。此刻，必须告知自己：不迷茫，把手边的事情先做好。身上的不只是你的责任，还有培养这几个下属的责任。罗列应该具备的能力，前进。
致我的同事：
1-务必遵守的规则
注意个人行为规范：工作时间内不得做与工作无关的事项。收起你的零食和傲娇的闲聊，把自己手边的工作做好，如果有空闲时间就去学习，利用空闲时间增长自身专业能力，给领导及其他部门人员造成“你很忙”的假象也是职场生存法则之一，你不知道你空闲时的颓废样会他人造成怎样的坏印象。
公司薪酬保密制度要严格执行：进入公司，会告知员工本人的薪资待遇，但他人的薪资情况一律不得打听。薪酬专员关于涉及到员工资料信息和工资信息一律不得外漏，人力资源部员工更要具有这种基本的道德操守。
执行首问责任制：所有人员咨询人力资源部人力方面的事情，当事人直接解决，解决不了的进行记录交由部门里面相关人员回复。注意语气及表达方式。跟进员工及部门提出的问题一律解决到底。"这个不归我负责"类似的话语不要再从你们口中说出，这话一经说出会影响部门荣誉，更会给人推卸工作的感觉，降低个人档次。把这个不归我负责，改为这个事情该如何做，谁负责，给人明确答复或指导方向。
公司是服务行业，人力资源部是管理与服务兼任的部门，做好自己的定位。
如果连这些小事情都做不好，会降低上级和同事对你的心里评分，更是对你自己的不尊重。
2-为自己的选择负责
为什么做人资？有人是因为学的这个专业，有人因为喜欢，有人因为误打误撞进入的。思考好自己的定位，如果有想法大可去做，但无论选择什么，人都要为自己的选择负责。
团队的力量可以帮助我们成长的更快，在部门微信群中有疑问直接提出，会的人帮你解决。每个人都有发光点，你用心就可以看得到。可以分享好文及好公众号，可以分享感悟，分享今日工作成就，讨论各抒己见。我们明白的很多道理都是在磨合中愈加清晰的。
学会复盘:总结反思并学以致用才是成长的突破口。
如果可以尝试着自己去写文，短文也可，在于整理自己的逻辑及文笔能力，对于很多工种这个能力均通用。
谈谈现在，这个时代是很快速的，年轻人都在焦灼的希望快速成长。怎么成长？与其在迷茫，浑噩，不如过好珍惜现在的每天每分每秒。工作效率提高最大的受益人是你自己。时间是你的，拖延的只是你自己的青春。老师不会因为学生交作业晚有什么影响，而学生却因为拖拖拉拉不交作业失去自己可以去做其他有意义事情的机会成本。
没有一个好员工是需要上级监督的。自律，是对你自己的要求。
3-主动思考并行动
公司或部门各方面都可以提，意见和建议收集。关于公司下发的制度都要看，有心人会知道为什么要下发，为了规范或警示什么，制度中有什么问题没，和你有关的你需要做些什么。
事例分享：面试中遇到的那个女孩
前几天面试，一个工作两年的女孩给我很大的触动，思想不进步的让人心生畏惧。
文职类工作女孩，24岁，大专学历，酒店前台工作两年，主要负责员工及客人信息资料录入。两年了给她的是只会打字，连最基本的表格制作、单元格合并都不知道。我对她的工作经历表示怀疑，所以让她把每天的具体工作内容详细作了描述，才意识到她表述的是真的。
每天守在前台，登记身份证上信息，领客人到房间，有时收下快递包裹。
“表格你都不会做吗，这两年都有它来登记信息，你没有想去尝试做下吗？”
“没有啊，它都是现成的，直接打字录入就行了”
。。。。。。真的聊不下去了。看着她无所谓的表情，就礼貌的让她回去了。
或许是因为不会主动思考，或许是因为懒惰不去行动，无论如何，不会没去做造就了现在的她。
细细反思自己，很多方面做的不到位，我们在做工作的时候是否主动思考，是否有改进日常的工作，是否比昨天的自己有所进步？如果这样日复一复，无所改进的按照目前固话的状态进行下去，那日后的我们在专业人眼里，是否和这个女孩是同样的呢。
遇事情多思考，多问。对现有工作可以提自己的意见。一些固话的东西除了去执行，更多的去思考执行中有没有可以去改进的方法。
当你的想法变得有用落实到了工作中，你会体验到成就感。
成长最快的时候是自己肯承担责任的时候。把部门的事当成自己的事情来做，把员工遇到的问题当成自己的家人的问题。很多人职场中晋升是因为他站在部门整体，公司整体去看待问题，并且行动改善的结果。相信你也可以做到。
很多事情没有想象中那么难，那么复杂，你开始了就成功了一半。你想颓废没人能救你，你想上去，伸出手，抓住石头向上爬，山顶有人想伸手时也能拉你一把。
