天气晴好，干热。太阳能坏了，拖延着不肯去找师傅修。上午到那边去给幸福树浇了花，回家炖羊排，照顾一家老小。
看了几篇文章，引起共鸣。准备修好太阳能后写一篇关于职场的文章。
迄今为止，离开公司一百天了。由开始的轻松自在到后来的失落、挫败到现在的重新确定目标，经历了反复的煎熬。幸好我的亲爱一直在我身边关怀备至，给我鼓励和加油，让我感到这个夏天真的是度过了非常美好的时光。
书归正传。其实，所有的被动离职（包括大半主动离职）都会有难言之隐。
我经常说，签约工作就如同婚姻，契约化的社会，都是要平等互利，等价交换以及遵守规则、履行义务的。相处下去出现了不可调和的矛盾，自然是分开的好。我现在的老板看见我就十分亲热，是打着跟我做朋友的旗号的。我也在虚与委蛇中顺势操作，答应有用到我的随时联系。但是大家彼此都知道是客套话而已。
关于那个微信回复OK被开除、那个微信群内十分钟不能提交报表被辞退等新闻热点事件的讨论，我想大家已经熟知。我的观点是，所谓的公司对你的管理，确实取决于你自己的价值。你的价值越大，老板对你就越宽容，制度于你而言，也会形同虚设。但是，需要补充说明的是：这里说的你的价值，仅指老板所看到的、你对他的利用价值。并不包括岗位之外的、你的未被发掘，或者不被使用的价值。
听起来有点绕了！我的意思是说，在这个老板眼里你不行，并不代表你真的不行，或者你不适合这个工作。在被辞职后，千万不要急着否定自己，先找明白原因：你不适应这个行业，还是不适应这个公司，或者只是不适应这个老板甚至仅仅是你的顶头上司。
其实很多工作，大家都可以做，也都可以做好。只是上下级双方由于性格问题和个人好恶，过多的加上了标签而已。我们必须承认，更多的人做不到卓越如马化腾对张..，做不到让老板求着工作。这时候，我们要认识到自己的价值，自觉遵守制度，自觉提高价值，自觉谦卑和脚踏实地。当有一天羽翼丰满，成绩斐然的时候，前老板的刮目相看和悔不当初会成为你继续奋斗的一剂强心针。
所以，不管什么原因被辞退，你都要记住：天无绝人之路。关上一扇窗，定会打开另一扇门。经历是财富。人生从来都是不断推倒重来的过程。愿你的每次重置，都让你内心强大，走出困惑，迈更加高远、辽阔的境地！
