职场上的人来来走走，为什么有些人永远都在不停的被动换工作，薪酬拉低整个城市的水平。而有些人明明最开始能力不行，一看就是愣头青也没有家庭背景，几年过后却扶摇直上，统领某个领域。
到底在职场平步青云靠什么，是懂得把握机会，还是懂得在忌讳来之前，不犯忌讳？
1.
BOSS在公司成立的最初时期自己亲自招过一个女孩子——小霍，大专毕业，91年，一米七的个子。小霍姑娘的优点是踏实，没心眼，缺点是太老实：旁人说什么都信又没有判断力。又情绪消极看不到事情积极的那面，雪上加霜的是她还老管不住自己的嘴。
我去年刚到这家公司不久，一天下午六点左右，当时公司只剩我一人坐在沙发上看书，小霍一进门就对我打开了吐槽的自动循环播放机。
“四川来的姑娘呀，你不知道咱们老板在外面欠了工人六十万的工资没发。”
我一听六十万的这条讯息，就开始判断此条讯息真伪。第一，再大的公司，也欠不了工资六十万不发，六十万得多少工人多少年，况且工资拖欠了六十万，如何不引起内部骚乱，也没见谁打电话给老板要工资，或者静坐在咱们公司门口讨债？
第二，这是谁传出来的讯息，这条讯息在何处产生的，产生于何人之口？
我反问她，“是谁告诉你咱们老板欠了六十万工资不发。”
“我们项目工程上的一个工人XXX，吃饭的时候说的。”
说罢，小霍把自己的手套往地上狠狠一扔，表达气氛。这动作看似潇洒，却像极了六流导演导出来的烂片画面。
“四川来的姑娘呀，你想得太简单了，不要被人骗了呀。”
“霍呀，咱们老板欠工人工资的事，你别当真。这不过是大家吃饭无聊时说的玩笑逗你罢了，你可曾看见有人前来讨要薪酬吗？”
“真的，你不知道，咱们老板……”
此处省略吐槽半个小时。
那会儿我初到郑州，也不急于商榷自己具体岗位和职责，极大可能是负责管理另一家公司的其他项目，想到未来和小霍牵扯不多，尚且我又不知道此件事具体情况，不敢贸然参言，所以不知道站在哪个位置去处理问题。只能起到一个普通朋友作用，就是不断安抚她的情绪。
她最后说，“别人都这么说，我才告诉你。”
2.
我当时理解小霍她当时稍微有些加班，还在等老板回公司安排明天的工作，当时又是寒冬难免有怨怼，也理解她说话的诉求。尚且我又对公司情况不熟悉，唯恐自己语言表达不当对老板传递讯息有误，断送人家的前程，便自己一个人消化掉那些夸张的语言，把她的话悟在自己肚子里。多一事不如少一事，息事宁人，隧什么都没对老板说。
我以为自己没有跟老板提及，小霍此次乱传闲话的事便风平浪静。哪里知道，不久老板便在其他经理处得知，小霍到处跟同事，合作方，下面工人说老板欠他工资，还欠别人六十万工资没发。
此事气得老板横眉相对，“小霍那个女孩子是没有一点判断力呀，别人说来逗她的话，她居然当真，要不是正值用人之际，她如何能留？”
后来又听过几次，小霍从别人那里搬来的话，传到我的耳里以及新员工和业务经理耳朵里。
“工人说，老板只给了二万块钱，给他们过年？”
“你说的工人有有几个工人？”
“五六个！”
“五六个工人分三万，最差也有三千三吧。何况哪家企业不是为了留人会押一部分工资和奖金年底发。”
小霍见我无动于衷，于是说到。
“等我有机会，我要离开这家公司！”
后来其他项目暂时搁浅，我花了一个月适应新的行业和业务，随后正式接手有小霍这家公司的管理。
我重新建立了员工档案，翻着小霍的履历：毕业两年，供职都是小公司。期间不断跳槽，一家公司只待几个月。就目前老板给小霍的薪资待遇标准，已经高于目前这个城市的百分之三十了。倘若真如小霍所言，就她现在的脾气和秉性，去了其他公司，这样多话又爱传一些糊涂话且不讲说话对象的乱说，真的会让自己家人挨饿。其孩子何其无辜，于是我打消了一些果断摘除毒瘤的想法，想慢慢改变她，让她看到事情积极的那面。
3.
不久的一个早上，我原本要给新来的汪经理做入职培训，讲讲公司的一些制度和考勤，让他了解公司的目标和企业文化。
“各位同事，早安！”
会议上我正热情着，小霍当头一盆冷水泼来。
“你穿的衣服太难看了。”
我当时一愣，小霍呀，这样的早上，放着一个老经理，二个新经理的面，这样口无遮拦，是我自己驭人不擅，管理不力呀。哪怕你是比我老的老员工，毕竟我依旧是管理的角色。
原本只想培训汪经理的我，走了形式新旧自我介绍后，让众人散去，单独留下小霍。
“小霍，以后注意说话，不要让个人情绪影响同事的判断。”我当时暗指他到处吐槽公司拖欠工资，散布一些不利于公司稳定的传言。
“我说了啥了？”
“你说的还不够多吗？当真客户面前说公司哪里欠工人六十万了。”
“那是别人给我说的呀，我没有乱说。”
后来的那句和小霍的对话，已经显得我已经有点个人情绪，没有控制得当，当时小霍看平时一贯平和的我已经情绪管理失控没有再说什么。
随后她微信发了几百字给我，依旧是说别人说的，别人说，别人说如何如何。
在职场，妄议上司就是把自己的一条尾巴拿给所有人捏着。人人都担心同事给自己挖坑，所以谨言慎行，唯恐不小心得罪人。只是我没想到，小霍这点心智都没有。蠢到比把自己的尾巴给别人捏着还蠢——她居然当真众人的面，让上级难堪——她竟然蠢到直接把自己的头伸进虎头铡刀。
此时我觉得感觉到，一直与小霍不对头门外的毛经理，松了一口气：这烦人孩子，终于捅了马蜂窝，要被人踢出局了。
可惜我却不是多事之人，算来虽然年纪小度量也还大。后我就当什么事情也没发生，毕竟目前老板没有换掉小霍的想法。
不是老板不想换掉小霍，小霍也算是公司老员工，若是他自己在我们面前说出来，他担心给一部分人造成杀鸡取卵，利用完人就一脚踢开，过河拆桥的感觉。
4.
如今的职场不过是小怪兽，古代的官场才是大怪兽。进言不注意对象和场合，古往今来谪贬的不在少数，更有甚者因此直接掉了脑袋。
东汉末年的那位曹操——著名的疑心病患者。曹操制酒禁，有一个叫孔融的上书反对，还也玩弄一通文才，所书又多含侮慢之辞，让曹操读了很不舒服。
其实孔融对曹操是尊敬的，他曾经写过六言诗：“郭李纷争为非，迁都长安思归。瞻望关东可哀，梦想曹公归来。”和“从洛到许巍巍，曹公忧国无私。减去厨膳甘肥，群僚率从祁祁，虽得俸禄常饥，念我苦寒心悲。”二诗皆是歌颂曹操。
孔融最后却落得被曹操下令诛杀的结局，且弃尸于市，孔融的两个幼子也未免于难。
自古以来，侍君奉上都是刀口舔血的差事。哪一个不是步步惊心，战战兢兢的走钢绳，一不小心，轻者自己一人掉进刀山火海，重者累牍家人。在职场和官场，如果不能妙语连珠的锦上添花，至少也不要信口开河，图惹是非。
关于小霍的事，从我自己追究责任。是我在最开始事情发生时候没有及时有效疏导，那个时候我没有立场，也不便说话，想保全自己，没有向上汇报影响工作的同事。所以造成老板现在留人不当，用人不择。造成小霍说一些糊涂话对在员工和客户心里对公司产生不好影响。
老板不开口，我也不敢贸然决定。实在拿不定主意如何处理的我，只得问询管理经验丰富的朋友。
“唐，你只考虑小霍的未来，你何曾考虑过公司的未来，你是公司请来的管理，你不清理毒瘤，公司要你何用，你只需要以公司的利益为出发点。我之前也给你聊起，我当时手下有一个王经理，因为是老板亲属，很是得意忘形。王经理拉着公司的前台出去一天没有任何请示，全公司都知道王经理的韵事。第二天早上五点半，老板打电话给我，我在电话这头都感觉到老板的怒火:我把公司交给你，你就是这样管下御人的，无论他是谁，你想办法处理这件事。后来，我解雇了那位王经理，因为那是我对整个公司的责任。因为解雇不能管理的人，就是管理的一种最好模式。虽然小霍和王经理的行为不一样，但是性质和程度是一样的，就是不顾公司的制度和运营，随意将自己凌驾于公司之上。公司是小霍发展的平台，他不珍惜，不知感恩，同时是你和其余同事发展的平台，同时是你老板的心血，你只看到小霍，却看不到其他人的合理利益。那些小霍的话，极度不利于公司正常的发展，此人不能留！别让你的你的妇人之仁，让公司损怠，让老其他同事的努力白费，从而造成他们的懈怠。
我知道朋友说话的意思，每一个团队，为了鼓励士气，笼络人心都付出了很多的心血，前期招人都是一场战役，为了公司合理发展，找招互补的人才，选取适合岗位的人。常常很多人其实前期能力不是很好，工作效率和业绩是够不到他的薪水的，但是公司愿意培养他。
反过来，很多资历很深的应聘者，候选人选择这家公司供职，就是交付自己的信任和青春，甚至人生给公司或者公司的管理层。
再从整个团队看，无论是小霍那样资历浅和资历高的。在一个团队和组织里面，积极向上是整个团队的核心，为企业创造价值是自己的本分，是分内之事。
而小霍处处将公司拖欠工资，无疑会给新员工动摇信心，从而工作上敷衍或者造成想要的人离职。没有造成价值，反而让公司的招聘成本加大，还破坏公司的形象，让众人的努力付之一炬。
我后来亲自询问过公司下面工地所有人，老板真的没有拖欠过工资，当时传话的人不过是一句玩笑逗一逗心思单纯的小霍。
小霍的后来不提也罢，她依旧说着从旁人那捡来的负面情绪，又过几日，说要跟她姐姐一起去做生意。我挽留了一次，她坚持离职说公司亏待她，说公司这不好那不好，嘴里竟然没有一句对公司的感恩，我也没再说留下来，赶紧滚蛋吧，忘恩负义的家伙，团队不需要扯后腿的人。
我亲自处理过小霍的薪酬，公司已经给她发了年终加小孩过年红包，年初一月份上只上了七天班，自己请假二十多天，算工资时却要连上春节七天假期，和几个周末的工资，这样的算法和这样的人，哪个企业还敢请人。我前前后后和小霍长聊过两次的，她拒绝正视自己的缺点，反而觉得我处处太谨慎小心，说我看太多书，被书骗，被老板骗。还说我不懂人间疾苦，她们那种人才是真正的不装，最后把我贬得自己像夹着尾巴的打尾巴狼。
如今小霍离开公司半年左右，并没有如她所言去跟姐姐做生意，而是寻得一份销售工作，跟她关系当时尚好的同事说她薪酬还不及她在这里的三分之一，说是被同事欺负打压，又打算换工作了。如今我们公司扩宽业务渠道和人员稳步向前，她当时又是最初的老员工，将来晋升的待遇一定是同级里最好，这个好的机会，她为什么要丢了？
毛经理端着茶杯说，她除了太高估自己，还因为她在这公司犯了太多忌讳，得罪太多人，没有人愿意再提醒她，提醒她的人，都被咬痛了。
原来毛经理就是最初提醒小霍职场上不能随意传话，做事往积极方面看，小霍骑在她的电动车说毛经理好假，扬长而去。毛经理不比小霍大多少，站在冬天的寒风里，裹着棉袄冷透了心肺。
从小霍的经历和故事，我想告诉即将或正在职场上的你，以及惊醒我自己：机会可以慢慢等，但忌讳一定不要犯，特别是嘴上。宁愿沉默做失聪，也万万不可多嘴将自己听到的闲话只图口快乱传。无论什么时候，注意言辞，场合和上下，别做一个只有嘴没有判断心的传话筒。到最后落下的铡刀，明明是你自己亲自将头伸了进去，别人才有机会伤害你。
作者 唐诗远
