团队里越来越多的90员工,90后的她们喜欢新鲜和刺激的感觉,游戏的模式更受90后的欢迎,工作中我们也要模仿游戏闯关的模式得到自己想要的。这样更有利于激发90后的积极性。
五个机制让90后喜欢这个团队
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
- 文/潘晓璐 我一进店门,熙熙楼的掌柜王于贵愁眉苦脸地迎上来,“玉大人,你说我怎么就摊上这事。” “怎么了?”我有些...
- 文/花漫 我一把揭开白布。 她就那样静静地躺着,像睡着了一般。 火红的嫁衣衬着肌肤如雪。 梳的纹丝不乱的头发上,一...
- 文/苍兰香墨 我猛地睁开眼,长吁一口气:“原来是场噩梦啊……” “哼!你这毒妇竟也来了?” 一声冷哼从身侧响起,我...
推荐阅读更多精彩内容
- 现在的90后新鲜感爆棚,利用这一点可以设计游戏机制,要有三个原则,其中一个就是新鲜感,其次挑战性,第三社交体验,通...
- 90后喜欢新鲜和刺激,用玩游戏的方式来进行管理, 会让他们更喜欢。一次次的设立目标,让他们完成,在“打怪”的路...