3月10号，北京，晴好！
最近参加了一个会议，和同行交流中收益非浅。回公司后马上把心得讲给多个同事听，反馈是好的，只是都没有我感触深，不同的年龄层体会真是不同。转行、合作对一个我这样经历的70后来说，压力很大，需要面对的情况有很多最先感受的是代沟。
最近公司招了不少同事，毫不意外的都是90后了，虽然年龄差已经是隔代了，但是前段时间的差异感觉并不大，甚至我会有不错的感觉，暗自窃喜自己的心态很年轻。以前如果有新同事刚进公司还没有任何贡献就和我谈钱，我的厌恶几乎连瞎子都会看得到，只是当所有的新来员工，毫无压力的和你沟通他的每份付出后，要的收获时我反而不反感了，还暗暗庆幸同事们真好不藏着掖着，怎么想怎么说好沟通，这个转变真是不可思议。记得前面我就写个一个往来单位的90后，学习能力超强，见识不凡，已经让我的“90后是垮掉的一代”的看法完全纠正了，那么这几天新同事的表现，已经让我完全没了以前的念头。
这种感觉很好，以至于让我忘了他们的年纪，想当然的认为我们的理解是一样的，结果我又错了。
今天一早我们每周的例会上沟通了销售和技术支持的关系，以及应该有的心理状态，我主要想调整的是技术A的工作态度，结果巧合的是技术B也在头一天和销售发生了一些争执，结果B就对号入座了，B在会议刚结束就找到我对昨天的事进行解释，让我对B的反馈速度很是诧异。我知道70后一定不会这样做，一定会观察几天，思考几天再说。而我这位同事的表现就使我们的沟通高效了许多，误会的时间大大的降低了，对我震撼不小
一年来和90后的沟通，让我清楚的感觉到，他们对于平等的追求，不装，也不喜欢他人装。直接而不讲技巧，也不知道我对他们技巧的说教是否合适，我已经在改变自己了，但这种改变目标是不明确的，只是被浅于默化的改变着，自己不够强大时，自信是多么重要啊。虽然我的心态好，以诚待人，但是这种循规蹈矩的处事哲学连我自己都不喜欢又怎么能得到90后的喜欢呢，我告诉他们要换位思考估计他们觉的最不愿换位思考的就是我了。沟通，从我先换位开始！
