本章精华：
1.将物质和财富放在快乐意义之上才会导致我们不开心。
2.热情是幸福的动力，我们在选择的快乐与意义并存的时候会感觉到自由。
3.好的老板有营造传播幸福的工作环境的能力，利于激发员工的才华与潜力，可以让员工获得更大的发挥空间，让员工感觉他们的付出是有意义的，而不仅仅是工作。
4.寻找使命感，把工作看成使命的人，工作才会让我们感觉到充实与快乐，因为是内在的力量在发挥作用，实现自我价值。
5.MPS方法找准人生定位，比如我的工作：
a.什么能带给我意义？
全民健身，不再是一句口号，帮助越来越多的伙伴们获得健康的好身材，并带给他们积极向上的健康生活理念去造福身边人。
b.什么能带给我快乐？
空间自由，只要有一台电脑跟一部手机我就可以在任何地方工作，没有地点约束；劳动成果可见：伙伴们经过我的指导，努力后的客观成果与主观感受。
c.我的优势是什么？
健康与运动领域的专业性、及愿意去不断学习的进取心。
所以我现在的工作快乐并有意义的。
每个人都有过得更幸福的潜力，寻找幸福的责任在于自己。
