（四十九）

前几天，在医院工会重新审查会员资格的时候，女儿的会员资格被人提出质疑。同时，被提出质疑的还有另外十几个人。

女儿所在医院的工会是个纯纯的群众组织，连间办公室都没有。工会负责人是一位金发碧眼的儿科医生，她还有两个助手，一个是护士，另一个听说是仓库管理员。这三个人纯粹是尽义务，不从工会拿工资。

如果女儿不具备会员资格，立马会被工会除名。即便工会负责人和女儿是很好的朋友，也帮不了她。人情，在加拿大很难发挥作用，人们习惯于遵循公平公正的原则，起码表面上是这样。

工会会员资格每年审查一次。因为许多人会因工作岗位的变动，失去工会会员的资格。

加拿大工会对会员身份的认定标准是：劳动组织或工作机构里的基层工作者。担任领导职务的不行，行政管理者也不行。

譬如医生、护士、清洁工等基层工作人员，都具有工会会员的资格，但院长、副院长不行，科主任不行，护士长不行，医务处管理人员也不行。总之，管人的或者有一点点权力的人都不符合条件。

女儿所在的化验室有化验员一百多人，管理这一百多人的是一个主任及两个副主任。这三个人是管理人员，无法加入工会，而化验员可以。女儿是技术负责人，化验室里像她这样的技术负责人一共有十二个。她们的工作性质是：化验员完成化验后，她们负责审核并在检测报告上签名。没有她们的签名，检测报告无效。

女儿认为，技术负责人是工作程序中的一个环节，本质上与行政管理人员不同。上星期，她们十几个人一起向工会提出书面申辩。

女儿很在乎工会会员的资格，这对她而言非常重要。她表示，如果自己的工会会员资格被取消，就马上辞去技术负责人的工作，去做普通化验员。她宁愿降薪降职，也要留在工会组织里。

她告诉我，加入工会就如同进了保险箱，有安全感，工作也稳定，任何情况下院方都不能辞退她。多年来，加拿大的工会组织经过不懈的斗争和努力，已经与雇主建立了一些政治默契。比如，雇主裁剪员工时，应先裁剪年轻员工，避免裁剪老员工；雇主应遵守劳动法，不能侵害员工利益等等。

女儿在这家医院已经工作了十几年，一般情况下，裁员不会轮到她，而且每年工资都有上涨，她可以平平安安工作到退休。乘坐过加拿大航空公司航班的人都知道，飞机上服务的都是“大妈大叔”。不是航空公司不想辞退他们，而是不敢，因为“大叔大妈们”有工会撑腰，工会是一个谁都惹不起的社会组织。

这事到今天已经两个星期了，仍没有结果。女儿她们询问过，工会负责人答复说，工会准备近期召开一次咨询会，专门讨论这件事，还邀请了一位专业律师和劳动部门的负责人。

为这事，女儿的笑容少了许多，做什么都提不起精神，整天心事重重。

我问：“加入工会真的那么重要吗？”

她说：“是的，非常非常重要！”